企业制度文化与建设课件.pptVIP

企業制度文化與建設一、企業制度文化的含義與功能企業制度文化的含義制度的含義企業制度的含義企業制度文化的含義企業制度的內容企業制度文化的功能（一）企業制度文化的含義1、制度的含義新制度經濟學認為，制度包括正式制度和非正式制度。正式制度指人們有意識創造的一系列政策法規，包括政治、經濟制度及有這些制度構成的等級結構。非正式制度指人們長期交往中形成的、時代相傳的文化的一部分。（一）企業制度文化的含義2、企業制度的含義是企業根據本企業特點，為保證正常的生產經營秩序，更大限度的提高生產經營效益而制定的適用於本企業的行為規範∕準則。它是一個多方面制度構成的制度體系。廣義的企業制度也分為正式制度和非正式制度。問題：企業制度是解決企業管理中的問題的關鍵嗎？（一）企業制度文化的含義3、企業制度文化的含義：是企業為實現自身目標對企業和員工的行為給於一定限制的規範性文化，具有共性和強有力的行為規範的要求。企業制度文化是企業文化建設的內容和標誌之一，它往往會融會於企業的其他文化形態，從規範企業行為的角度，成為調動員工自主性、能動性、創造性的本質力量。因而一個企業制度文化的水準與狀況完全可以反映該企業的企業文化建設的總體水準。（二）企業制度的內容企業制度可分為一般制度和特殊制度。一般制度：如工作制度、責任制度等。工作制度：企業對各項工作運行程式的管理規定，是保證企業各項工作正常有序開展的必要保證。如生產經營計畫制度、管理制度、財務制度、分配制度等。責任制度：企業各級人員的權力及責任制度，如管理人員責任制度、崗位責任制度。（二）企業制度的內容特殊制度：主要指企業非程式化的制度。特殊制度是企業文化建設發展到一定程度的反映，是企業文化特色的體現。與一般制度相比，特殊制度更能體現企業文化的精神層要素，有利於塑造鮮明飽滿的企業形象。不同的企業在實踐中會形成不同的特殊制度。（三）企業制度文化的功能企業制度的功能主要體現在對生產經營秩序的維護，而企業制度文化的功能則不同，它以人文為主，主要通過調動全體員工的自主性和能動性來實現維護生產經營秩序的作用：價值觀上的導向功能；調節群體行為的協調功能；規範行為的獎懲功能；促進生產發展的激勵功能；1、價值觀上的導向功能：企業制度文化包含相應的制度意識和制度規範。通過企業制度意識來體現企業價值觀。企業制度意識是企業制定制度的指導思想和原則的出發點，是制度的理論基礎，它必須充分體現出企業所追求的目標和價值觀念。通過企業制度規範來體現企業價值觀。企業制度規範的標準是企業價值觀的量化表現，企業價值觀的強弱、虛實可從企業制度規範中得到直接的驗證。2、調節群體行為的協調功能：企業制度文化之所以能夠調節群體行為，主要在於它為廣大員工提供了某種共同的行為規範和各種具體的制度規範。這種共同的行為規範，不是企業明文規定的制度，而是一種基於企業價值觀和企業制度意識而形成的優良傳統與作風的行為方式。各種具體的制度規範是指企業員工各種日常性行為規範，是企業正常行為得以協調的基本條件。這些行為準則與規範的執行主要依靠員工的自覺性使企業的群體行為得到有效的協調與統一。3、規範行為的獎懲功能企業制度文化獎懲功能的著眼點主要放在培養員工的自覺制度意識上，放在引導員工自覺遵守企業價值觀所引申出來的行為規範上，從而使員工的行為在深層次上，即在企業價值觀層次上得到規範和統一。獎：重點獎勵體現出企業價值觀規範的行為；懲：從制度內容的角度進行分析，尤其應從企業價值觀的角度找出其思想癥結所在。隨著企業制度文化建設的深入，逐步減弱獎懲對於遵守企業制度的約束保證作用，逐步增強企業價值觀對於保證企業制度規範企業行為的文化作用。4、促進生產發展的激勵功能企業制度文化促進生產發展的直接體現，在於企業制度文化提倡一種新的制度觀念、制度體系和制度機制。企業制度具有管束與引導雙重作用，即限制錯誤的行為與規範正確的行為，這會導致其後果的二重型。企業制度文化的中心在於強調制度現象中的文化因素，強調用企業價值觀引導企業制度，突出人在制度中的主體地位，並在現實的執行中將觀念形態的文化機制落實到具體的企業制度中去。按照這一要求，制度既要嚴格規範員工的行為準則，又要為員工的積極性的發揮留有餘地，從而既保證生產，又可發揮員工的自主能動性。二、企業制度文化建設（一）正確認識企業制度文化建設的地位——搞好企業制度文化建設的前提。確立企業價值觀是企業制度文化建設的前導；注重企業制度文化與企業其他文化形態的相互關係。注意將企業文化其他形態中的優秀成果以