2025《过劳死的法律救济问题及建议研究》6700字.docVIP

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过劳死的法律救济问题及建议研究

摘要

近年来，我国社会经济飞速发展，正处于产业结构升级和社会转型的关键时期，很多工作岗位不可避免地出现了工作压力大而被迫加班的情形，工作负荷也是直线上升，相伴而来的就是“过劳死”现象时有发生。“过劳死”最早出现在人们视野中是20世纪中后期的日本，一度成为日本社会较为严重的棘手问题。如今我国也不可避免地陷入这个问题，但目前，我国并无关于“过劳死”的直接法律规范，相关问题于法无据，受害人家属确是遭受了不小程度的物质上的和精神上的损害，也给国家和用人单位造成一定程度的损失，这是大家都不愿意看见的，不利于社会稳定。所以，如何对“过劳死”进行一定程度的救济成为当务之急，我想在这里对过劳死的法律性质以及设想构建相关法律体系，从而达到对过劳死进行救济的目的，希望能更好地解决过劳死的问题。

关键词：过劳死，救济，立法保护

目录

TOC\o1-3\h\u5973摘要 I

26079引言 1

9787一、“过劳死”的分析 2

23172（一）“过劳死”的概念 2

12541（二）“过劳死”的认定标准 2

二24381、“过劳死”在我国的现状 3

28852（一）我国对“过劳死”的立法欠缺 3

4155（二）我国对“过劳死”的法律救济 3

三15794、其他国家“过劳死”法律的借鉴 5

13852（一）日本“过劳死”法律问题研究 5

24396（二）美国“过劳死”法律问题研究 6

5608（三）其他国家“过劳死”法律问题研究对我国的启示 6

30925四、完善我国“过劳死”法律救济的建议 8

12875（一）完善劳动立法 8

11746（二）强化“过劳死”的事前防控 8

21750结论 9

3336参考文献 10

引言

由于社会不断发展，经济不断进步，市场竞争不断上升，越来越多的用人单位并不会强求劳动者加班，但是在生活压力下，很多的劳动者为了赚取更多的加班费而自愿加班，在高强度地工作压力与工作负荷下难免会出现一些“过劳死”的现象，但由于不少劳动者属于自愿加班给了用人单位一些言辞空间，轻松认定与用人单位并无太大关联，而对于这些受害者家属来说确是难以接受的，这不仅仅造成了受害者家属的精神损害，更是对受害者家庭的生活来源造成了一定损害。

据资料显示，我国目前的“过劳死”现象不容乐观。31.3%的劳动者周工作时间在41至48小时，21.6%的劳动者周工作时间达到48小时以上，而这些劳动者中有占比35.1%的没有带薪年假和补偿[[]数据来源：全国总工会第八次全国职工队伍状况调查报告]。2018年发布的健康大数据也显示，国人患有“过劳死”诱因疾病的数据超乎想象，超过70%的中国人存在“过劳死”危险。白领的亚健康比例已高至76%，平均不超过30秒，就有一人死于心脑血管疾病。以上种种都已经说明我国的“过劳死

[]数据来源：全国总工会第八次全国职工队伍状况调查报告

“过劳死”的分析

（一）“过劳死”的概念

“过劳死”最早出现在20世纪七八十年代的日本，日本对“过劳死”的定义是:“由于过度的工作负担，导致高血压等基础疾病恶化，进而引发脑血管病或者心血管病等急性循环器官障碍，使患者陷入死亡状态的一种社会医学现象。”在这里我认为应当是用人单位直接或间接迫使劳动者超过国家法定的工作时间及工作强度，对劳动者应当享有的休息权构成侵害，导致了劳动者的非正常死亡。

由于“过劳死”现象在全世界范围蔓延开来，在1993年，国际劳工组织（ILO）在报告书中首次将“过劳死”直接音译成“karoshi”，《牛津英文大辞典》也将其纳入其中，自此“karoshi”成为国际用语而被广泛使用。

“过劳死”的认定标准

过劳死”属于非自然死亡类别中的一种。其最显著的特征在于它是劳动者由于劳动过度而直接或者间接引起的死亡结果。首先“过劳死”的认定标准最重要的就是工作时间，按照《劳动法》规定每月最长加班时间不超过36小时，可以对死者生前六个月的加班时间进行调查。其次便是工作强度，这一点可以参照同行工作人员的日常工作强度对比死者生前进行的工作所遭受的工作负荷。同时还需要考虑到个人身体健康标准，但应当上下浮动不大。最后应当调查一下死者生前工作状态，出差的频繁程度，轮班倒班制度，这些都可能是导致“过劳死”的原因。

二、“过劳死”在我国的保护现状

（一）我国对“过劳死”立法欠缺

我国现行法律中是没有明确“过劳死”的法律认定的，“过劳死”作为非正常死亡的一种，最主要的特征就在于其由于劳动者的过度劳动后导致身体健康遭到破坏进而导致死亡。首先我们就要查清用人单位是否存在违法用工的事实。主要是指用工单位违反《劳动法》关于工作时间及加班时间的