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2026年通用设备公司岗位价值评估分级管理制度
第一章总则
第一条为科学衡量公司各岗位相对价值，建立公平合理的薪酬体系与职业发展通道，提升岗位管理规范性，结合公司通用设备研发、生产、销售、职能管理等业务场景（如机械工程师、生产操作工、销售代表、行政专员等岗位），制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有正式岗位（不含临时用工岗位），包括研发类（如机械设计工程师、电气工程师）、生产类（如设备操作工、质检员）、销售类（如销售代表、客户维护专员）、职能类（如人力资源专员、财务会计）、管理类（如部门经理、车间主任）等类型，岗位新增、调整或撤销时，需按本制度同步开展价值评估分级。
第三条岗位价值评
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