2026年劳务员岗位知识练习题及答案.docxVIP

2026年劳务员岗位知识练习题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.根据《劳动合同法》及2025年修订的《农民工工资支付条例实施细则》，劳务分包企业与农民工签订书面劳动合同的最晚时限是（）。

A.用工之日起3日内

B.用工之日起10日内

C.用工之日起15日内

D.用工之日起1个月内

答案：D

解析：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应当自用工之日起1个月内订立。2025年修订细则进一步明确农民工劳动合同签订时限同此标准。

2.某建筑项目农民工王某日工资200元，2026年5月1日（法定节假日）加班8小时，项目未安排补休，应支付的加班工资最低为（）。

A.200元

B.400元

C.600元

D.800元

答案：C

解析：法定节假日加班工资不低于工资的300%，即200元×300%=600元。注意补休仅适用于休息日加班，法定节假日必须支付加班工资。

3.劳务员在审核农民工工资专用账户资料时，发现某分包企业提供的账户开户银行非项目所在地指定银行，正确处理方式是（）。

A.直接通过审核，由企业自行承担风险

B.要求企业3日内更换为指定银行账户

C.向建设单位报告，由建设单位协调

D.拒绝接收资料并记录违规行为

答案：B

解析：2025年《农民工工资专用账户管理办法》规定，专用账户须为项目所在地人社部门、住建部门联合指定银行开立，劳务员应要求企业限期整改（一般不超过3日），逾期未改的再记录违规。

4.某工地农民工张某（58周岁）申请参加工伤保险，劳务员核查发现其与企业签订的是“劳务协议”而非劳动合同，正确处理是（）。

A.告知张某协议性质不影响参保，直接办理

B.要求企业将协议改为劳动合同后参保

C.以超龄为由拒绝参保

D.备案后按“超龄人员单项工伤保险”办理

答案：D

解析：根据2024年《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的通知》，达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续的农民工，可按“单项工伤保险”参保，无需强制改签劳动合同。

5.劳务实名制管理中，“一人一档”应包含的核心信息不包括（）。

A.身份证复印件

B.职业资格证书

C.工资发放流水

D.考勤记录

答案：B

解析：《建筑工人实名制管理办法》规定，“一人一档”核心信息包括基本身份信息（身份证）、劳动合同、考勤记录、工资支付记录等，职业资格证书非强制归档内容（特殊工种需单独备案）。

6.某劳务纠纷中，农民工李某主张企业未与其签订劳动合同，要求支付双倍工资。若企业能证明（），则无需支付。

A.李某入职时拒绝签订合同并签署声明

B.李某工作未满1个月

C.李某属于临时用工且日结工资

D.企业已口头约定劳动合同主要条款

答案：A

解析：《劳动合同法实施条例》第六条规定，若劳动者本人拒绝签订书面合同，企业书面通知终止劳动关系可不支付双倍工资，但需保留劳动者拒绝的证据（如声明）。

7.劳务员在整理农民工培训档案时，发现某班组未完成“三级安全教育”中的项目级培训，正确处理是（）。

A.允许上岗，后续补培训记录

B.暂停该班组作业，完成培训并考核合格后上岗

C.要求班组长代签培训记录

D.向安全总监报告，由其决定是否上岗

答案：B

解析：《建设工程安全生产管理条例》规定，未经安全生产教育培训的人员不得上岗作业，“三级安全教育”（公司、项目、班组）须全部完成并考核合格。

8.农民工工资专用账户资金被法院冻结，劳务员应优先采取的措施是（）。

A.向法院提出执行异议，主张账户资金专属性

B.通知建设单位直接向农民工支付工资

C.从企业一般账户垫付工资

D.组织农民工集体上访施压

答案：A

解析：2025年最高人民法院《关于农民工工资专用账户资金争议的司法处理意见》明确，专用账户资金优先用于支付工资，法院冻结时可提出执行异议，异议成立的应解除冻结。

9.某项目农民工工资月支付周期为每月25日，2026年6月因建设单位未及时拨付工程款，导致6月工资延迟至7月10日发放。根据规定，延迟最长不得超过（）。

A.5日

B.10日

C.15日

D.20日

答案：C

解析：《保障农民工工资支付条例》规定，工资支付日期遇法定节假日或休息日应提前支付，未按时支付的可延迟但最长不超过15日（2025年细则明确此标准）。

10.劳务员发现某分包企业将农民工工资直接支付给“包工头”，正确处理流程是（）。

A.记录违规行为，通知