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2026年人力资源管理师劳动保障法规测验卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共15题，合计30分）

1.甲公司与劳动者王某签订2年期固定期限劳动合同，约定试用期3个月。根据2023年修订的《劳动合同法实施条例》，该试用期约定的效力为（）。

A.有效，因合同期限超过1年可约定3个月试用期

B.部分有效，超出2个月的试用期视为正式期

C.无效，应重新协商试用期期限

D.效力待定，需经劳动行政部门确认

2.某互联网公司实行“大小周”工作制（单周工作6天，双周工作5天），平均每周工作时间48小时。根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《劳动法》，该公司应就超出标准工时部分（）。

A.无需支付额外工资，因平均每周未超44小时

B.按150%支付工作日延长工作时间工资

C.按200%支付休息日加班工资

D.按300%支付法定节假日加班工资

3.劳动者张某在A公司工作5年，月工资2万元（当地上年度职工月平均工资为6000元）。A公司因经营困难单方解除劳动合同且未支付经济补偿，张某申请仲裁。根据《劳动合同法》，A公司应支付的赔偿金上限为（）。

A.20万元（2万×5×2）

B.14.4万元（6000×3×4×2）

C.12万元（6000×3×5×2）

D.7.2万元（6000×3×2×2）

4.某餐饮企业招用17周岁的李某从事后厨帮工，双方未签订书面劳动合同。根据《未成年人保护法》及《劳动合同法》，下列说法正确的是（）。

A.企业无需签订书面合同，因李某未成年

B.企业应自用工之日起1个月内与李某签订书面劳动合同

C.李某可随时离职且无需提前通知企业

D.企业招用未成年工需向劳动行政部门备案，但无需签订合同

5.甲公司为规避社保缴纳义务，与劳动者赵某签订《合作协议》，约定赵某为“独立承包人”，按月支付“服务费”。经查，赵某需遵守甲公司考勤制度、使用公司设备、接受工作安排。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，赵某与甲公司的关系应认定为（）。

A.民事合作关系，因双方签订协议约定

B.劳动关系，因赵某受甲公司劳动管理

C.劳务关系，因报酬形式为“服务费”

D.非全日制用工关系，因未明确工时

6.劳动者陈某在试用期内发现怀孕，用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。根据《劳动合同法》及《妇女权益保障法》，下列处理正确的是（）。

A.用人单位可解除，因试用期内可随时以不符合录用条件解除

B.用人单位不可解除，因孕期女职工受特殊保护

C.用人单位需证明“录用条件”已公示且陈某确实不符合，否则解除违法

D.用人单位需额外支付1个月工资方可解除

7.某公司未按实际工资基数为员工缴纳养老保险，累计少缴50万元。根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》，社会保险行政部门可对该公司采取的措施是（）。

A.责令限期补缴，无需加收滞纳金

B.责令限期补缴，按日加收万分之五的滞纳金

C.直接划拨公司银行账户资金补缴

D.对公司处少缴数额1倍罚款，对负责人处2万元以下罚款

8.劳动者刘某与公司签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得到竞争企业任职，公司每月支付经济补偿5000元（刘某离职前月工资2万元）。刘某离职后遵守约定，但公司仅支付3个月补偿后停止。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，刘某可主张（）。

A.解除竞业限制协议，并要求公司支付已欠付的补偿

B.继续履行协议，要求公司补足欠付补偿并按原标准支付剩余期限补偿

C.要求公司按离职前月工资的30%（6000元）补足补偿差额

D.主张协议无效，因补偿标准低于法定最低比例

9.某建筑公司将部分工程分包给不具备用工主体资格的自然人王某，王某招用的农民工张某在施工中受伤。根据《劳动合同法》及《保障农民工工资支付条例》，承担张某工伤保险责任的主体是（）。

A.王某，因张某由其招用

B.建筑公司，因违法分包需承担用工主体责任

C.建筑公司与王某承担连带责任

D.张某自行承担，因未与建筑公司签订合同

10.劳动者孙某在A公司工作10年，因公司搬迁至省外提出离职并主张经济补偿。根据《劳动合同法》，下列情形中孙某有权获得经济补偿的是（）。

A.公司提供交通补贴及住宿，工作地点变更未对孙某生活造成重大影响

B.公司与孙某协商一致变更工作地点，孙某不同意

C.公司搬迁导致劳动合同无法履行，双方未就变更合同达成一致

D.孙某因个人原因主动离职，未提及工作地点变更

11.某