原创力文档2026年资源回收公司管理层轮岗培养考核管理制度
第一章总则
第一条为规范公司管理层轮岗培养考核管理，优化管理层人才队伍结构，提升管理层综合管理能力，保障公司战略目标的实现，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司及所属各部门、各分支机构的管理层人员。
第三条管理层轮岗培养考核管理工作应遵循战略导向、统筹规划、按需培养、注重实效的原则，确保轮岗培养考核工作的针对性和有效性。
第四条公司设立人力资源管理部门，负责统筹规划和协调指导公司的管理层轮岗培养考核管理工作。各部门应配合人力资源管理部门做好相关工作。
第二章轮岗培养规划
第五条公司人力资源管理
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