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2026年人力资源劳动法律法规试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.甲公司与应届毕业生李某签订期限为2年的劳动合同，约定试用期3个月。根据2026年最新修订的《劳动合同法》，该试用期约定的合法性如何？

A.合法，因合同期限超过1年可约定3个月试用期

B.不合法，试用期最长不得超过2个月

C.合法，双方协商一致即可

D.不合法，试用期不得超过合同期限的1/3

2.乙公司员工张某在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年。2026年3月，乙公司以经营困难为由欲解除与张某的劳动合同。根据现行法规，乙公司的解除行为：

A.合法，经营困难属于法定解除情形

B.不合法，因张某符合“双十年限”保护条件

C.合法，需支付高额经济补偿后可解除

D.不合法，需经工会同意后方可解除

3.丙公司实行标准工时制，员工王某2026年5月1日（法定节假日）加班8小时，5月2日（休息日）加班8小时。王某月工资为12000元（计薪日21.75天），则丙公司应支付王某5月1日至2日的加班费总额为：

A.2068.97元

B.2758.62元

C.3448.28元

D.4137.93元

4.丁公司与员工赵某签订的劳动合同中约定“每月工资包含加班费”，赵某实际每月工资10000元，其中基本工资6000元、加班费4000元。2026年6月，赵某主张公司未足额支付加班费，经核算其当月应得加班费为5000元。根据最新司法解释，丁公司需补付赵某的加班费差额为：

A.0元（约定有效）

B.1000元（仅补超出约定部分）

C.5000元（约定无效，全额补付）

D.4000元（按基本工资重新计算）

5.戊公司员工陈某2018年7月入职，2026年8月因公司搬迁至外地提出离职。陈某离职前12个月平均工资为18000元（当地上年度职工月平均工资为6000元），则戊公司应支付陈某的经济补偿为：

A.144000元（8个月×18000元）

B.120000元（8个月×15000元）

C.96000元（8个月×12000元）

D.72000元（8个月×9000元）

6.己公司员工刘某累计工作年限12年，2026年在本单位工作满1年。根据《职工带薪年休假条例》修订内容，刘某2026年可享受的年休假天数为：

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

7.庚公司通过劳务派遣方式使用李某从事主营业务岗位工作，派遣期限2年。2026年9月，李某主张劳务派遣违法。根据《劳务派遣暂行规定》最新调整，以下说法正确的是：

A.合法，因派遣期限超过1年

B.不合法，主营业务岗位不得使用劳务派遣

C.合法，经工会备案后可突破岗位限制

D.不合法，派遣期限不得超过用工单位与派遣单位的合同期限

8.辛公司与技术总监王某签订竞业限制协议，约定王某离职后2年内不得从事同类业务，公司每月支付经济补偿5000元（王某离职前月工资30000元）。2026年10月，王某离职后第3个月，辛公司未支付经济补偿。根据最新司法实践，王某可采取的救济措施是：

A.立即解除竞业限制协议

B.催告后辛公司仍不支付，可解除协议

C.继续履行协议，要求补付补偿

D.无需履行协议，且可要求赔偿

9.壬公司员工宋某2026年11月因患病需停止工作治疗，其实际工作年限8年，在本单位工作年限5年。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》修订版，宋某的医疗期为：

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

10.癸公司2026年12月因生产经营发生严重困难需裁减人员20人（占职工总数15%）。根据《劳动合同法》规定，裁减人员时应优先留用的人员不包括：

A.与公司签订无固定期限劳动合同的张某

B.家庭无其他就业人员且需扶养老人的李某

C.试用期内表现优异的王某

D.与公司签订较长期限固定期限劳动合同的赵某

11.某互联网公司与员工周某签订“不定时工作制”劳动合同，2026年1月周某累计加班50小时。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》修订内容，以下说法正确的是：

A.公司需支付1.5倍加班工资

B.公司无需支付加班工资

C.公司需支付2倍加班工资

D.公司需支付3倍加班工资

12.员工吴某2026年3月因公司未依法缴纳社会保险提出解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。根据《社会保险法》最新解释，以下情形中公司无需支付经济补偿的是：

A.公司已为吴某缴纳养老保险但