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2026年劳动用工法律法规考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）

1.甲公司与应届毕业生张某签订了期限为2年的劳动合同，合同中约定试用期为3个月。根据2026年最新修订的《劳动合同法》，该试用期约定的效力为（）。

A.有效，符合“劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月”的规定

B.部分有效，超出2个月的试用期视为正式期

C.无效，应重新约定不超过2个月的试用期

D.效力待定，需经劳动行政部门备案确认

答案：B

解析：根据2026年修订的《劳动合同法》第19条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本题中约定3个月试用期，超出1个月部分视为正式期，用人单位需支付该期间的赔偿金。

2.某互联网公司实行“大小周”工作制（单周工作6天、双周工作5天），平均每周工作5.5天，日均工作8小时。2026年《工时与休息休假条例》修订后，该公司的工时制度（）。

A.合法，因平均每周工作时间未超过44小时

B.违法，因标准工时制下每周工作时间不得超过40小时

C.合法，因经工会同意可实行综合工时制

D.违法，因未向劳动行政部门申请特殊工时审批

答案：D

解析：2026年修订的《工时与休息休假条例》明确，标准工时制为每日不超过8小时、每周不超过40小时；企业因生产特点需实行不定时或综合计算工时制的，须经劳动行政部门审批。“大小周”若未申请特殊工时审批，即使平均工时达标，仍属违法。

3.乙公司因经营困难决定裁员20人（占职工总数的15%），裁员方案中未包含以下哪类人员时，符合法律规定？（）

A.怀孕3个月的女职工李某

B.在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的王某

C.非因工负伤尚在医疗期内的张某

D.签订无固定期限劳动合同的赵某

答案：D

解析：《劳动合同法》第42条规定，裁减人员时，不得裁减孕期女职工、医疗期内职工、在本单位连续工作满15年且距退休不足5年的职工；无固定期限劳动合同职工不属于法定优先留用或不得裁减的对象（优先留用的是家庭无其他就业人员、需扶养老人或未成年人的职工）。

4.外卖骑手陈某与某平台签订《合作协议》，约定按单计酬、自行承担工具成本，但平台通过APP实时派单、限制接单区域、设定最低在线时长。根据2026年《新业态劳动者权益保障条例》，陈某与平台的关系应认定为（）。

A.民事合作关系，因双方签订的是合作协议

B.劳动关系，因平台对陈某存在劳动管理从属性

C.劳务关系，因陈某自行承担经营成本

D.灵活用工关系，需结合收入稳定性综合判断

答案：B

解析：2026年《新业态劳动者权益保障条例》第3条明确，平台企业若对劳动者存在“工作时间、地点、内容的实质性控制”“报酬规则单方制定”“奖惩考核”等劳动管理行为，应认定为劳动关系，不以协议名称为限。本题中平台通过派单、区域限制、在线时长要求实施管理，符合从属性特征。

5.丙公司与员工刘某的劳动合同中约定“月工资1万元（含个人应缴社保费用）”。2026年《社会保险法实施细则》修订后，该条款的效力为（）。

A.有效，双方协商一致可约定社保费用由劳动者承担

B.部分无效，社保个人缴费部分由劳动者承担，单位缴费部分由丙公司承担

C.全部无效，社保费用缴纳属法定义务，不得约定由劳动者承担

D.效力待定，需经社保经办机构确认

答案：C

解析：《社会保险法》第12条规定，用人单位应承担基本养老保险的统筹部分，职工承担个人账户部分；用人单位不得通过约定将单位应缴部分转由劳动者承担。本题中“含个人应缴社保费用”的表述虽未直接转移单位缴费，但实践中若工资总额包含个人缴费，可能掩盖单位未足额缴纳的问题，且社保缴纳属强制性义务，约定无效。

6.丁公司与员工孙某解除劳动合同时，孙某前12个月平均工资为2.5万元（当地上年度职工月平均工资为8000元）。根据2026年《劳动合同法》，计算经济补偿的月工资基数应为（）。

A.2.5万元，按实际工资计算

B.2.4万元（8000元×3倍），受社平工资3倍限制

C.1.6万元（8000元×2倍），特殊情形下的调整标准

D.8000元，按社平工资计算

答案：B

解析：《劳动合同法》第47条规定，劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付。本题中当地社平工资8000元，3倍为2.4万元，孙某