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2026年劳动争议用人单位责任试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司2025年3月1日招用劳动者李某，但直至2025年7月1日才与其签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》及相关规定，甲公司应向李某支付未签书面劳动合同二倍工资的起止时间为（）。

A.2025年3月1日至2025年6月30日

B.2025年4月1日至2025年6月30日

C.2025年3月1日至2025年7月1日

D.2025年4月1日至2025年7月1日

2.乙公司与劳动者张某约定试用期3个月，月工资6000元。已知张某所在岗位的正式工资为8000元，当地月最低工资标准为2500元。乙公司在试用期内应向张某支付的最低月工资为（）。

A.6000元

B.6400元

C.2500元

D.4800元

3.丙公司安排劳动者王某2025年10月1日（国庆节）加班4小时，10月7日（休息日）加班8小时。王某的小时工资标准为30元。丙公司应向王某支付的加班费总额为（）。

A.1200元

B.1080元

C.960元

D.840元

4.丁公司因经营困难，2025年1月至6月未为劳动者陈某缴纳基本养老保险费。2025年7月陈某以此为由提出解除劳动合同并主张经济补偿。根据《劳动合同法》及《社会保险法》，丁公司应承担的责任不包括（）。

A.补缴2025年1月至6月的基本养老保险费及滞纳金

B.向陈某支付解除劳动合同的经济补偿

C.向陈某支付未缴社保的赔偿金（若社保机构无法补缴）

D.向陈某支付未签劳动合同的二倍工资

5.戊公司与劳动者赵某签订的劳动合同中约定“乙方（赵某）自愿放弃缴纳社会保险，由此产生的一切后果由乙方自行承担”。2025年5月赵某因工伤住院，经认定为工伤，但因未缴纳工伤保险无法享受工伤待遇。下列说法正确的是（）。

A.赵某自愿放弃社保，戊公司无需承担工伤赔偿责任

B.戊公司应按照工伤保险待遇项目和标准向赵某支付费用

C.赵某可要求戊公司补缴社保，但不能主张工伤赔偿

D.该约定有效，赵某仅能要求戊公司补缴社保

6.己公司2025年8月以“劳动者孙某严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同。已知己公司的规章制度未经职工代表大会讨论，仅由管理层会议通过，且未向孙某公示。根据《劳动合同法》，己公司的解除行为（）。

A.合法，因孙某存在严重违纪行为

B.违法，因规章制度制定程序不合法

C.合法，因规章制度内容不违反法律

D.违法，因孙某未签收规章制度文本

7.庚公司与劳动者李某签订无固定期限劳动合同后，因生产设备升级需裁减15名员工（公司总人数120人）。庚公司未提前30日向工会或全体职工说明情况，直接公布裁员名单。李某被列入裁员范围。下列说法正确的是（）。

A.庚公司裁员程序合法，无需支付经济补偿

B.庚公司裁员程序违法，李某可主张继续履行劳动合同

C.庚公司裁员程序违法，但无需赔偿

D.庚公司裁员程序合法，但需支付经济补偿

8.辛公司安排哺乳期女职工吴某从事夜班劳动（22时至次日6时），吴某拒绝后，辛公司以“不服从工作安排”为由扣发其当月绩效工资。根据《女职工劳动保护特别规定》，辛公司的行为（）。

A.合法，因吴某未履行劳动义务

B.违法，因哺乳期女职工禁止从事夜班劳动

C.合法，因绩效工资属于企业自主分配范围

D.违法，因吴某可拒绝但公司有权扣发工资

9.壬公司将劳动者张某派遣至子公司癸公司工作，癸公司安排张某超时加班且未支付加班费。根据《劳动合同法》，张某主张加班费的责任主体是（）。

A.仅壬公司

B.仅癸公司

C.壬公司与癸公司承担连带责任

D.由张某选择壬公司或癸公司

10.某外卖平台（未与骑手签订劳动合同）通过算法强制骑手每日在线10小时以上，未达到时长则扣减接单权限。骑手刘某因单日在线9小时被扣除当日收入50%。根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，平台的行为（）。

A.合法，因双方不存在劳动关系

B.违法，应认定为劳动关系并支付最低工资差额

C.合法，因算法管理属于企业自主经营权

D.违法，需按实际劳动时间支付劳动报酬

二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）

1.下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。

A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同

B.用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同

C.劳动合