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2026年劳动政策解读能力试题及答案

2026年劳动政策解读能力试题

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据2025年修订的《劳动合同法实施条例》，以下关于试用期的规定，正确的是：

A.无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可约定1个月试用期

C.同一用人单位与同一劳动者最多可约定2次试用期

D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，取两者较高值

2.某科技公司2026年1月实行“24小时在线响应”制度，要求客服岗员工手机24小时保持畅通，紧急任务需30分钟内到岗。根据《关于规范新业态劳动用工的指导意见（2025）》，该制度的合规性判断是：

A.合法，企业可根据业务需求自主制定考勤规则

B.不合法，未明确“在线响应”是否计入工作时间且未支付加班工资

C.部分合法，日常响应不计入工作时间，但紧急到岗需支付加班工资

D.合法，员工已通过入职协议确认该制度

3.2026年3月，某制造业企业因订单减少需经济性裁员20人（职工总数200人）。根据《企业经济性裁减人员规定（2025修订）》，企业需提前（）日向工会或全体职工说明情况，并向（）报告裁员方案。

A.15；企业所在地劳动行政部门

B.30；企业注册地劳动行政部门

C.30；企业主要生产经营地劳动行政部门

D.45；省级劳动行政部门

4.女职工张某2026年5月分娩，符合政策生育三孩，其所在省《人口与计划生育条例（2025修订）》规定“女方在国家规定产假基础上，增加60日产假”，国家规定产假为98天。张某所在企业参加了生育保险，其产假工资支付标准应为：

A.企业按原工资的80%支付98天，剩余60天由生育保险基金支付

B.生育保险基金按企业上年度职工月平均工资支付158天

C.企业按原工资全额支付158天

D.生育保险基金支付98天，企业支付剩余60天

5.某外卖平台与骑手王某签订《合作协议》，约定“王某自主接单、自负盈亏，平台不干涉工作时间”。2026年7月，王某因平台算法强制派单导致超时被扣钱，申请确认劳动关系。根据《新业态劳动者权益保障条例（2026）》，认定劳动关系的关键要件是：

A.双方是否签订劳动合同

B.平台是否对王某进行劳动过程管理（如算法派单、奖惩规则）

C.王某收入是否主要来源于平台

D.平台是否为王某缴纳社会保险

6.2026年8月，某互联网公司通过监控软件记录员工电脑屏幕、键盘输入频率，以此考核“有效工作时长”。根据《个人信息保护法》及《劳动数据管理办法（2026）》，该行为的合法性在于：

A.合法，企业有权监控员工工作行为

B.不合法，超出“与工作直接相关”的必要范围

C.合法，员工入职时已签署《数据采集同意书》

D.部分合法，屏幕监控合法但键盘输入记录不合法

7.某企业2026年9月因经营困难，经职工代表大会表决通过“缓发10%工资，3个月内补发”的决议。根据《工资支付暂行规定（2025修订）》，该决议的效力是：

A.有效，经民主程序通过即可

B.无效，工资支付不得约定缓发

C.部分有效，缓发比例不得超过5%

D.有效，但需向劳动行政部门备案

8.劳动者李某与企业签订竞业限制协议，约定“离职后2年内不得到竞争企业任职，企业每月支付经济补偿5000元”。2026年10月，李某离职后企业连续3个月未支付补偿，李某要求解除竞业限制协议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（五）》，法院应：

A.支持解除，企业未履行主要义务

B.不支持，李某需先书面催告

C.支持解除，但李某需返还已支付补偿

D.不支持，竞业限制协议自始有效

9.2026年11月，某劳务派遣公司向用工单位派遣100名劳动者，其中60名被派往主营业务岗位。根据《劳务派遣暂行规定（2025修订）》，该行为的违法性在于：

A.劳务派遣用工比例超过10%

B.主营业务岗位不得使用劳务派遣

C.未与劳动者签订2年以上固定期限劳动合同

D.未向劳动行政部门备案派遣协议

10.某企业2026年12月制定《员工违规处理办法》，规定“上班期间使用社交软件超过10分钟，视为严重违纪，可解除劳动合同”。根据《劳动合同法》及相关规定，该条款的效力取决于：

A.是否经工会讨论通过

B.是否向劳动者公示

C.是否符合“合理性”原则（如工作性质是否允许必要社交）

D.是否明确“社交软件”的具体范围

二、多项