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2026年人力资源管理师劳动合同法谈判应用专题试卷及答案

试题部分

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司与新入职员工李某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月。根据《劳动合同法》及2025年最新司法解释，以下说法正确的是：

A.试用期约定合法，因3年以上固定期限合同试用期最长6个月

B.试用期约定违法，因3年期合同试用期最长不得超过4个月

C.试用期约定违法，因同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

D.试用期约定合法，但试用期工资不得低于合同约定工资的80%

2.2024年1月，员工张某与乙公司连续订立2次固定期限劳动合同（2018-2021年、2021-2024年），合同到期后乙公司提出续订3年期固定期限合同，张某要求订立无固定期限劳动合同。下列判断正确的是：

A.乙公司有权拒绝，因连续两次固定期限合同后是否续订无固定期限合同由用人单位决定

B.张某有权要求订立无固定期限合同，因连续两次固定期限合同到期后劳动者提出即可

C.乙公司需证明张某不符合“续订”条件（如不胜任工作），否则应订立无固定期限合同

D.张某无权要求，因第一次固定期限合同订立于2018年，已超过“连续”计算范围

3.丙公司因经营困难需裁减20人（占职工总数15%），拟直接向全体职工说明情况后公布裁员名单。根据法律规定，丙公司的裁员程序中缺失的关键步骤是：

A.向劳动行政部门报告裁员方案

B.提前30日向工会或全体职工说明情况

C.与被裁减员工逐一协商解除协议

D.优先留用签订无固定期限合同的员工

4.员工王某与丁公司签订《服务期协议》，约定公司出资50万元送王某赴海外培训，服务期5年。王某工作3年后提出离职，丁公司要求其支付违约金。根据法律规定，王某应支付的违约金最高为：

A.50万元

B.30万元

C.20万元

D.10万元

5.戊公司与员工赵某签订的劳动合同中约定“乙方（赵某）自愿放弃缴纳社会保险，每月领取500元社保补贴”。该条款的法律效力为：

A.有效，因双方协商一致且赵某自愿

B.部分有效，社保补贴有效但放弃社保无效

C.无效，因违反法律强制性规定

D.效力待定，需劳动行政部门确认

6.己公司因业务调整，将员工钱某从技术岗调整至销售岗，钱某以“无法胜任”为由拒绝到岗。己公司拟以“严重违反规章制度”解除劳动合同。下列情形中，己公司解除行为合法的是：

A.调岗通知书中明确新岗位薪酬降低20%

B.公司规章制度规定“员工拒绝合理调岗视为严重违纪”

C.钱某原岗位已撤销，新岗位工作内容与原岗位具有关联性

D.钱某未在3日内提出书面异议，视为默认调岗

7.庚公司与员工孙某的劳动合同到期后未续签，但孙某继续工作3个月。根据2025年《劳动合同法实施条例》修订内容，庚公司应承担的法律责任是：

A.无需支付双倍工资，因未续签属双方默认

B.自用工之日起满1个月的次日至补订合同前支付双倍工资

C.自合同到期次日起支付双倍工资，最长12个月

D.支付孙某3个月工资作为经济补偿

8.辛公司与“三期”女职工李某的劳动合同到期，公司拟终止合同。根据法律规定，正确的处理方式是：

A.可以终止，因合同到期属法定终止情形

B.应延续至李某哺乳期结束后终止

C.需与李某协商一致后终止

D.应续订无固定期限劳动合同至哺乳期结束

9.员工周某因严重失职给壬公司造成50万元损失，公司依据规章制度解除劳动合同并要求赔偿。周某月工资8000元，当地月最低工资标准3000元。根据法律规定，壬公司每月可从周某工资中扣除的最高限额为：

A.8000元（全部扣除）

B.5000元（扣除后不低于3000元）

C.4000元（扣除不超过月工资20%）

D.3000元（扣除后不低于最低工资）

10.癸公司与员工吴某签订竞业限制协议，约定竞业限制期限3年，月经济补偿为吴某离职前月工资的20%。该协议的效力为：

A.全部有效，因双方协商一致

B.期限部分无效（不得超过2年），补偿标准有效

C.期限部分无效，补偿标准也无效（应不低于30%）

D.全部无效，因违反法律强制性规定

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.下列属于劳动合同必备条款的有：

A.工作内容和工作地点

B.试用期

C.社会保险

D.竞业限制

E.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

2.用人单位不得与劳动者约定试用期的情形包括：

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同