2026年人力资源师《劳动法规与组织行为管理》备考题库及答案.docxVIP

2026年人力资源师《劳动法规与组织行为管理》备考题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.根据2025年修订的《劳动合同法实施条例》，用人单位与劳动者约定试用期时，以下符合法律规定的是（）。

A.3年期劳动合同约定试用期6个月

B.无固定期限劳动合同约定试用期12个月

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定试用期3个月

D.1年期劳动合同约定试用期3个月

答案：A

解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。

2.某公司员工李某2025年1月入职，月工资8000元，公司直至2026年3月仍未与其签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》，李某可主张的双倍工资差额最高为（）。

A.88000元（11个月×8000元）

B.96000元（12个月×8000元）

C.64000元（8个月×8000元）

D.40000元（5个月×8000元）

答案：A

解析：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资，最长支付11个月（用工满1个月的次日至满1年的前1日）。李某入职14个月未签合同，超过1年部分视为已订立无固定期限劳动合同，故最高主张11个月差额。

3.下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同且无需提前通知用人单位的是（）。

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动

D.用人单位的规章制度违反法律、法规规定

答案：C

解析：《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。其他选项需提前30日书面通知或试用期内提前3日通知。

4.根据《工伤保险条例》，以下不能认定为工伤的情形是（）。

A.员工在下班途中因闯红灯被机动车撞伤

B.员工在工作时间突发疾病，48小时内经抢救无效死亡

C.员工因工外出期间，因工作原因受到伤害

D.员工在抢险救灾中受伤

答案：A

解析：《工伤保险条例》第14条规定，上下班途中非本人主要责任的交通事故可认定工伤。闯红灯属本人主要责任，故不认定。

5.某企业因生产经营困难需要经济性裁员，以下符合法定程序的是（）。

A.提前10日向工会说明情况，听取工会意见后裁员20人（职工总数150人）

B.提前30日向全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，裁员30人（职工总数200人）

C.未向工会或职工说明情况，直接裁员15人（职工总数120人）

D.优先留用签订固定期限劳动合同的员工

答案：B

解析：经济性裁员需满足：裁减20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上；提前30日向工会或全体职工说明情况；听取意见后向劳动行政部门报告。B选项裁员30人（占15%），程序符合。

6.在组织行为学中，“员工因认同组织价值观而自愿留在组织中”属于（）。

A.持续承诺

B.情感承诺

C.规范承诺

D.职业承诺

答案：B

解析：梅耶和艾伦的组织承诺三维度理论中，情感承诺指员工因情感依赖和认同而留在组织；持续承诺因离开成本高；规范承诺因责任感。

7.根据赫茨伯格双因素理论，以下属于保健因素的是（）。

A.工作成就感

B.晋升机会

C.同事关系

D.个人成长

答案：C

解析：保健因素与工作环境相关，包括工资、工作条件、同事关系等，缺乏会导致不满，具备则不会产生激励；激励因素与工作本身相关（成就感、晋升、成长）。

8.某团队在完成项目时，成员间因目标分歧产生激烈争吵，但通过沟通最终达成共识。该团队处于（）阶段。

A.形成期

B.震荡期

C.规范期

D.执行期

答案：B

解析：塔克曼团队发展五阶段中，震荡期表现为成员间冲突、目标分歧，是团队建立信任的关键阶段。

9.领导行为理论中，“关心人”维度主要关注（）。

A.工作目标设定与任务分配

B.员工需求、满意度与人际关系

C.组织规则与流程的执行

D.资源分配与绩效评估

答案：B

解析：俄亥俄州立大学研究将领导行为分为“关心人”（关注员工情感、需求）和“关心结构”（关注任务目标）两个维度。

10.员工因感知到自己的努力