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2025年开展党建基础工作自查报告

为深入贯彻落实新时代党的建设总要求，推动基层党建工作提质增效，我单位严格对照《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党员教育管理工作条例》等党内法规，围绕组织建设、制度执行、党员教育、作用发挥等核心环节，对2025年党建基础工作开展全面自查。现将自查情况报告如下：

一、党建基础工作开展情况及成效

（一）强化组织建设，筑牢战斗堡垒

坚持把支部建设作为党建工作的“根”和“魂”，严格落实“四同步四对接”要求，确保组织覆盖与业务发展同频共振。目前，单位下设5个党支部，其中3个为业务一线支部，2个为综合管理支部，支委班子均按“3+X”模式（书记、副书记、组织委员+宣传/纪检委员）配备，支委成员平均年龄38岁，大专以上学历占比100%，结构合理、活力充足。年内完成2个支部换届选举，严格执行“两推一选”程序，召开党员大会前逐一谈心谈话征求意见，换届过程全程纪实，选举结果经上级党委备案后公示，确保程序规范、风清气正。

针对支部标准化建设，制定《党支部建设考核评分细则》，从组织设置、队伍建设、活动开展等6个方面细化32项具体指标，每季度开展“交叉互评”，通过查阅资料、实地走访、党员座谈等方式量化评分。2025年共开展4轮考核，优秀支部占比从年初的40%提升至70%，1个支部获评“市级先进基层党组织”。同步推进阵地建设，投入12万元升级改造党员活动室，统一配置“五有”设施（有党旗党徽、有学习资料、有活动记录、有制度上墙、有电教设备），并在3个业务网点设立“流动党员驿站”，为一线党员提供学习交流场所。

（二）严格制度执行，规范组织生活

以“制度落实年”为抓手，聚焦“三会一课”、主题党日、组织生活会等关键制度，建立“清单化管理+常态化督导”机制。年初制定《组织生活年度计划表》，明确每月重点任务，如1月结合元旦春节开展“廉洁教育主题党日”，7月围绕建党纪念日开展“红色基因传承”专题党课，12月结合年度总结召开组织生活会，确保规定动作不走样、自选动作有特色。全年共召开支部党员大会20次（平均每支部4次），支委会60次（平均每支部12次），党小组会120次（平均每党小组6次），上党课25次（覆盖全体党员），参会率均保持在95%以上。

严格执行组织生活纪实制度，统一使用《党支部工作手册》，明确记录要求，每月由支部书记审签、党委组织部门抽检。2025年共抽检手册60本（次），对3本记录不规范的支部进行约谈整改，推动记录从“填表格”向“存实况”转变。组织生活会和民主评议党员环节，严格落实“三必谈”（支委之间、支委与党员、党员与群众）要求，共开展谈心谈话210人次，收集意见建议85条，查摆问题123项，全部建立整改台账并销号管理，党员群众满意度达98%。

（三）深化党员教育，提升政治素养

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，构建“理论学习+实践锻炼+典型引领”三维教育体系。理论学习方面，制定《党员年度学习计划》，明确“第一议题”制度，全年组织党委理论学习中心组学习12次、支部集中学习60次、党小组学习180次，发放《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等书籍300余册，开展“学习强国”平台学习竞赛，党员日均活跃度保持在90%以上，人均年度积分达12000分。

实践锻炼方面，结合主题教育，组织“重走红色足迹”实践活动，赴本地革命纪念馆、乡村振兴示范村等开展现场教学6次；开展“党员先锋岗”创建活动，在生产、服务等一线设立20个示范岗，推动党员亮身份、践承诺；组织“我为群众办实事”实践活动，全年完成民生项目35个，如为社区修建便民停车场、为困难群众捐赠物资等，惠及群众2000余人次。

典型引领方面，选树“最美党员”“岗位能手”等先进典型15名，通过事迹宣讲、专栏展示等方式广泛宣传，其中1名党员获评“省级劳动模范”，激发党员“比学赶超”热情。

（四）推动融合共进，发挥先锋作用

坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促业务”，探索“党建+”工作模式，推动党建与业务深度融合。在重点项目中成立“党员突击队”，围绕年度3个重大科研项目、5个民生工程，组织40名党员带头攻坚，解决技术难题12项，缩短工期20%，其中1个项目获“省级优质工程奖”。在服务群众中开展“党员责任区”创建，将10个业务窗口划分为5个责任区，党员带头落实“首问负责制”“限时办结制”，群众办事效率提升30%，投诉率同比下降50%。

建立党员积分管理机制，将参与组织生活、业务业绩、志愿服务等10类指标纳入积分，每月公示、季度讲评、年度总评，积分结果与评优评先、职务晋升挂钩。2025年，积分排名前20%的党员中，8人获得岗位晋升，12人被评为“优秀员工”，有效激发党员担当作为的内生动力。

二、