2025年公司党支部书记个人述职述廉报告.docxVIP

2025年公司党支部书记个人述职述廉报告

2025年，在上级党委的正确领导下，我作为公司党支部书记，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，紧扣“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”主线，严格履行党建第一责任人职责，扎实推进党风廉政建设，为公司高质量发展提供了坚强政治保障。现将一年来履职和廉洁自律情况汇报如下：

一、强化思想引领，筑牢政治忠诚根基

坚持把政治建设摆在首位，全年组织支委会“第一议题”学习12次，覆盖习近平总书记关于国企改革、科技创新、安全生产等重要论述23篇；牵头制定《年度理论学习计划》，以“集中学+自主学+实践学”模式推动党的创新理论入脑入心，开展支部党员大会专题学习6次、主题党日活动8次，其中“重走红色工运路”实践学习覆盖全体党员及入党积极分子，邀请党校专家开展“中国式现代化与企业使命”专题讲座2次，党员人均学习笔记达1.2万字。针对青年党员理论学习碎片化问题，创新“微课堂”机制，利用班前会、午休时间开展15分钟“理论快讲”24期，推送“学习强国”每日金句365条，支部在上级“学习型党组织”考核中位列系统前20%。注重学用结合，围绕“如何将党的二十大精神转化为降本增效动力”开展大讨论，形成《设备能耗优化方案》《供应链协同改进措施》等成果4项，直接推动年度能耗指标下降8%。

二、聚焦主责主业，推动党建与业务深度融合

坚持“把支部建在项目上”，针对年度重点任务——新能源生产线扩建项目，成立“党员攻坚临时党小组”，由我担任组长，组织12名党员牵头攻克设备调试、工艺优化等7项关键难题。其中，党员技术骨干王某某带领团队连续45天驻场调试，解决了“多晶硅切片良品率低”问题，使良品率从82%提升至91%，提前2个月完成生产线投产目标，为公司新增年产能3亿元。深化“党员责任区”创建，划分生产、技术、管理3类责任区15个，制定“问题清单+攻坚清单+服务清单”三张清单，全年党员带头解决现场安全隐患23项、完成小改小革17项，其中“自动化包装线改造”项目获集团“党建创新成果奖”。在党员示范带动下，全员参与“岗位练兵”活动，2名职工获省级技能竞赛奖项，团队获评“市级工人先锋号”。严格党员发展程序，全年培养入党积极分子8名，发展预备党员3名，其中2名为生产一线骨干，党员队伍中“85后”占比提升至45%，结构持续优化。

三、压实廉政责任，涵养风清气正生态

严格履行党风廉政建设“第一责任人”职责，主持召开党风廉政专题会议4次，牵头修订《党支部全面从严治党主体责任清单》，细化“一岗双责”具体事项21项，与支委成员、部门负责人签订《廉政责任书》42份，开展“一对一”廉政谈话68人次，其中针对新提任干部开展任前廉政谈话11人次。深化警示教育，组织观看《国企反腐警示录》等专题片5部，赴市廉政教育基地开展现场教学2次，剖析近年来系统内3起违纪典型案例，推动“以案促改”形成《采购流程优化方案》《合同审批双签制》等制度3项。紧盯关键领域，对物资采购、工程招标、资金使用等开展专项督查6次，发现并整改“供应商资质审核不严”“小额零星采购流程简化”等问题4项，推动建立“阳光采购”信息平台，实现采购全流程线上留痕，全年未发生违规违纪问题。本人严格执行廉洁从业规定，带头落实个人重大事项报告制度，全年未操办婚丧喜庆事宜，未接受管理服务对象礼品礼金，在公务接待、车辆使用等方面严格按标准执行，家属及身边工作人员无利用职务影响谋利行为。

四、坚持问题导向，剖析短板明确改进方向

反思全年工作，仍存在三方面不足：一是理论学习的系统性有待加强，个别党员存在“学用脱节”现象，在解决复杂问题时运用创新理论的能力需提升；二是党建品牌建设力度不足，“党员攻坚”更多集中在生产领域，在企业文化、职工关怀等方面的特色亮点不够突出；三是对青年党员的培养方式需创新，部分90后党员参与组织生活的主动性不强，“沉浸式”“互动式”教育形式探索不够。

针对上述问题，2026年我将重点做好三方面改进：一是深化“理论+实践”双轨学习机制，每季度开展“课题式”调研，推动党员带着问题学、对着难题改；二是打造“红色引擎”党建品牌，围绕企业文化建设推出“党员故事汇”“职工微心愿”等特色活动，增强党建覆盖面和感染力；三是创新青年党员培养模式，组建“90后党员突击队”，在急难险重任务中压担锻炼，同时运用短视频、直播等新媒体手段提升组织生活吸引力，切实把党建优势转化为发展优势。