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实用企业通用劳动合同书

甲方（用人单位）：统一社会信用代码：XXX

住所：XXX

法定代表人：XXX

乙方（劳动者）：姓名：XXX

性别：XXX

身份证号码：XXX

户籍地址：XXX

通讯地址：XXX

联系电话：XXX

第一条合同期限

1.1本合同为【固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限】劳动合同。

1.2固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期包含在合同期限内。

1.3无固定期限：自____年__月__日起生效，试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.4以完成一定工作任务为期限：自____年__月__日起至__________项目（任务）完成之日止，试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.5双方应在合同期满前三十日就是否续签进行协商；逾期未协商但乙方继续提供劳动、甲方未提出异议的，视为双方同意以原条件续延，但续延期限为一年，续延次数不限。

第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位（工种），主要工作职责为：__________。

2.2甲方有权根据生产经营变化、乙方工作能力及绩效考核结果，在合理范围内调整乙方岗位、工作内容、职级，薪随岗变，但调整不得具有侮辱性、惩罚性，且应提前三日书面通知乙方。

2.3乙方工作地点为__________；因甲方业务需要，甲方可以安排乙方在__________范围内出差或短期（不超过连续六个月）外派，乙方应予配合；外派超过六个月的，需征得乙方书面同意。

2.4乙方应按照甲方依法制定的《岗位说明书》《绩效考核办法》《员工手册》等规章制度履行劳动义务，并达到合理的工作标准。

第三条工作时间与休息休假

3.1甲方实行【标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制】，并经人力资源和社会保障行政部门批准或备案，批文号：__________。

3.2标准工时：每日不超过八小时，每周不超过四十小时，每周至少休息一日。

3.3综合计算工时：以【月/季/年】为周期，平均日、周工时与标准工时基本相同，超出部分视为延长工作时间。

3.4不定时工作：适用于高级管理人员、外勤、推销、长途运输等无法按标准工时衡量的岗位，甲方应保障乙方休息权利，不再支付延时加班费，但法定节假日加班应依法支付300%工资。

3.5加班审批：乙方加班应事先在OA系统提交《加班申请单》，经直属上级及人力资源部批准后方可生效；未经审批的延时工作，甲方有权不予认定加班。

3.6休息休假：乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、病假、事假等。年休假天数按《职工带薪年休假条例》第三条、第四条执行：累计工作满1年不满10年的5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天；工龄跨单位合并计算，甲方有义务要求乙方提供原单位工龄证明。

3.7请假流程：乙方应至少提前__日通过系统提交《请假单》，病假应附二级以上医院诊断证明；紧急情况应在返岗后__小时内补办手续，否则按旷工处理。

第四条劳动报酬

4.1甲方对乙方实行【月薪制/年薪制/计件工资制/提成工资制】，具体结构如下：

（1）基本工资：人民币____元/月；

（2）岗位工资：人民币____元/月；

（3）绩效工资：按《绩效考核办法》考核后浮动发放，上限为人民币____元/月；

（4）津贴补贴：交通补贴____元/月、通讯补贴____元/月、餐补____元/月、高温补贴按国家及地方规定执行；

（5）加班工资：以基本工资为基数，按《工资支付暂行规定》第十三条分别支付150%、200%、300%；

（6）计件单价/提成比例：__________；

（7）其他：__________。

4.2发薪日：甲方每月__日前以货币形式足额支付上月工资至乙方指定银行账户，账户信息：开户行__________，户名__________，账号__________；乙方应确保账户状态正常，因账户异常导致延迟到账的责任由乙方承担。

4.3甲方依法代扣代缴个人所得税、社会保险、住房公积金及乙方同意扣除的其他款项。

4.4甲方安排乙方停工停产在一个工资支付周期内的，按正常工资支付；超过一个周期且乙方提供正常劳动的，不低于当地最低工资标准；未提供劳动的，按当地最低生活保障或双方约定生活费____元/月支付。

4.5乙方对工资产生异议的，应于发薪日起七个工作日内向人力资源部书面提出，甲方应在七个工作日内答复；逾期视为无异议