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社区支部22025年工作总结及2026年工作计划

2025年，XX社区党支部在街道党工委的指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣“抓党建促治理、强服务惠民生”主线，聚焦基层党组织政治功能和服务功能提升，团结带领全体党员群众攻坚克难、创新实践，在理论武装、基层治理、民生服务、队伍建设等方面取得阶段性成效。全年累计开展党员教育活动42场，覆盖1200余人次；推动解决群众急难愁盼问题176件，完成率100%；打造特色服务品牌3个，社区居民满意度从年初的82%提升至94%。现将全年工作情况总结如下，并结合实际制定2026年工作计划。

一、2025年工作总结

（一）强化思想引领，筑牢党建根基

始终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，通过“集中学+自主学”“线上+线下”“理论+实践”三维联动模式，推动党的创新理论入脑入心。全年召开支委会12次、党员大会6次，专题学习习近平总书记重要讲话精神21次，重点围绕党的二十大精神、新修订《中国共产党纪律处分条例》等开展专题研讨8次。创新学习载体，打造“红色微课堂”品牌，由支部委员、老党员、青年骨干轮流授课，结合社区治理案例开展“情景式教学”，累计开课16场；针对行动不便党员，组建“流动党课”小组，上门送学32人次，确保学习全覆盖。注重学用转化，组织“学习二十大·我为社区献一策”实践活动，收集党员群众建议58条，其中“优化小区垃圾分类点位”“增设电动车集中充电棚”等23条建议转化为具体项目，真正将学习成果转化为工作实效。

（二）深化党建引领，激活治理效能

以“五基三化”攻坚年行动为抓手，构建“社区党委—网格党支部—楼栋党小组—党员中心户”四级组织体系，将支部126名党员全部编入6个网格、28个楼栋党小组，明确“政策宣传员、民意收集员、矛盾调解员、服务代办员”四员职责。全年网格党员累计走访居民4200户次，收集问题213件，现场解决189件，协调上级部门解决24件。推动“党建+”多元共治，成立由社区工作者、党员代表、业委会成员、物业负责人、商户代表组成的“大党委”联席会议，全年召开会议4次，协商解决阳光小区雨污管网改造、福兴苑小区电梯加装、菜市场周边停车秩序整治等重难点问题12项。创新“红色议事厅”机制，在3个老旧小区设立“邻里议事角”，组织“银发议事团”“青年议事队”参与协商，成功化解邻里矛盾37起，推动“私占公共绿地”“楼道堆物”等老大难问题整改率达90%。

（三）聚焦民生需求，提升服务温度

坚持“民有所呼、我有所应”，以“我为群众办实事”实践活动为载体，全年投入为民服务专项资金85万元，实施民生项目18个。针对“一老一小”重点群体，建成社区“幸福食堂”，为60岁以上老人提供低价餐食，日均服务80人次，同步开通“送餐上门”服务，覆盖独居老人32户；打造“童享空间”儿童托管中心，提供课后作业辅导、兴趣课程等服务，累计服务儿童260人次，解决双职工家庭后顾之忧。关注特殊群体需求，建立“困难群众动态档案”，联合辖区企业、社会组织开展“微心愿”认领活动，全年收集微心愿107个，完成认领107个，为残疾人、低保户等发放物资及慰问金12.6万元。推动志愿服务常态化，组建“红马甲”党员志愿服务队，下设环境整治、应急帮扶、文化宣传等6支小分队，全年开展“清洁家园”“爱心义诊”“反诈宣传”等活动56场，参与党员380人次，服务居民2300余人次。

（四）严抓队伍建设，锤炼过硬作风

坚持“选育管用”一体推进，加强党员队伍和社区工作者队伍建设。一方面，严把党员发展关，全年培养入党积极分子8名，发展预备党员3名，其中35岁以下青年占比100%，高学历人员占比66.7%；开展“党员积分制”管理，将理论学习、志愿服务、参与治理等纳入积分考核，每季度公示积分排名，对积分靠前党员给予“红色奖励”（优先参与培训、推荐评优等），激发党员干事热情。另一方面，加强社区工作者能力建设，制定“月度练兵+季度考核”培养计划，通过“业务大讲堂”“跟岗实训”“案例复盘”等方式，提升政策落实、群众工作、应急处突等能力；全年组织专题培训12场，覆盖社区工作者、网格员60余人次，选派2名骨干到街道部门轮训，1名社工通过社会工作师职业资格考试。此外，严格落实党风廉政建设责任制，开展“以案促改”警示教育4次，签订《廉洁履职承诺书》32份，全年未发生党员违纪违法问题。

（五）存在的问题与不足

对照上级要求和群众期待，工作中仍存在薄弱环节：一是理论学习的实效性有待加强，部分党员存在“学用脱节”现象，将学习成果转化为解决实际问题的能力不足；二是党建引领基层治理的协同性不够，业委会、物业等参与主体的作用发挥不均衡，多元共治机制需进一步完善；三是民生服务的精准度需提升，部分服务项目与群众需求存在“错位”，个性化、定制