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20239月护理学报September2023
48第卷第期
3018JournalofNursing渊China冤Vol.30No.18
调查研究铱
基于计划行为理论对400名临床男护士留职意愿影响
因素组态分析
丽霞杨麦兰孔令梅姚瑶
渊合肥市第二人民医院安徽医科大学附属合肥医院普外科安徽合肥230011冤
摘要目的基于计划行为理论的视角下对临床男护士留职意愿的影响因素进行组态分析为医院管理者识别男护士
[]
留职意愿的组合因素提供依据方法采用便利抽样的方法于月选取名男护士进行横断面问卷调查通过单
遥20222-4400
因素分析在个影响因素中找出有统计学意义的因素运用模糊集定性比较分析方法进行分析探讨组合因素对男护士
19渊fsQCA冤
留职意愿的联动效应及其路径选择结果本研究男护士留职意愿得分为分处于中等水平其中中留置意愿
遥渊20.52依5.53冤
组名得分分低留置意愿名得分为分男护士职业获益感总分得
310渊77.5%冤17耀30渊22.61依4.41冤曰90渊22.5%冤臆16渊13.88依2.17冤遥
分为分本研究结果显示薪酬待遇变量是中水平留职意愿的必要条件组态分析结果显示共提取了
89耀148渊114.91依14.54冤遥院5
个组态分别隶属于种类型行为主观型组态正向职业感知护患关系团队归属感行为主观知觉型组态
3遥渊1冤-院1院**曰渊2冤--院2院
正向职业感知亲友认同晋升机会组态护患关系晋升机会轮值夜班知觉型组态择业方式科研与创新组态
**3院**~曰渊3冤院4院*
临床教学晋升机会科研与创新结论基于计划行为理论的分析法明确了男护
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