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从业人员健康检查制度及档案管理制度

一、从业人员健康检查制度

（一）目的

确保从业人员具备健康的身体条件从事相关工作，防止因从业人员健康问题导致食品污染、疾病传播等风险，保障消费者的健康和安全，同时维护企业的良好形象和正常运营。

（二）适用范围

本制度适用于本单位所有直接接触产品、服务消费者或从事与卫生安全密切相关工作的从业人员，包括但不限于生产加工人员、销售人员、服务人员、餐饮工作人员等。

（三）健康检查的内容与项目

1.基本体格检查

-一般状况：包括身高、体重、血压、心率等基本生命体征的检查，评估从业人员的整体健康状况。

-五官检查：检查眼睛、耳朵、鼻子、口腔等部位是否存在疾病或异常，如结膜炎、中耳炎、鼻窦炎、龋齿等。

-皮肤检查：查看皮肤是否有破损、皮疹、传染病等症状，如脓疱疮、疥疮、真菌感染等。

-内科检查：对心脏、肝脏、脾脏、肺部等重要脏器进行触诊、听诊等检查，排查是否存在器质性病变。

2.实验室检查

-血常规：检测血液中的各项细胞成分，了解是否存在感染、贫血等情况。

-尿常规：检查尿液中的蛋白质、糖、白细胞等指标，评估肾脏功能和泌尿系统健康。

-粪便常规：检测粪便中是否有寄生虫卵、细菌等病原体，排查肠道传染病。

-肝功能检查：检测肝功能相关指标，如谷丙转氨酶、谷草转氨酶等，判断肝脏是否受到损伤。

3.传染性疾病专项检查

-病毒性肝炎：检测乙肝表面抗原（HBsAg）、丙肝抗体（抗-HCV）等指标，筛查乙肝、丙肝等病毒性肝炎。

-肺结核：通过胸部X光片或结核菌素试验等方法，排查是否患有肺结核。

-肠道传染病：对痢疾杆菌、伤寒杆菌等肠道致病菌进行检测，预防痢疾、伤寒等肠道传染病的传播。

（四）健康检查的频率

1.入职检查

所有新入职的从业人员必须在入职前进行全面的健康检查，取得健康合格证明后方可上岗。这是确保从业人员在入职时身体状况符合工作要求，防止患有传染病或其他不适宜工作的疾病的人员进入工作岗位。

2.定期检查

已在岗的从业人员应每年进行一次全面的健康检查，以持续监测其健康状况，及时发现潜在的健康问题。对于从事特殊岗位的人员，如餐饮行业的厨师、糕点师等，可根据实际情况适当缩短检查周期，每半年进行一次健康检查。

3.临时检查

当从业人员出现发热、咳嗽、腹泻、皮肤损伤等可能影响工作卫生安全的症状时，应及时进行临时性的健康检查。待症状消失且检查结果合格后，方可重新上岗。此外，当单位发生传染病疫情等公共卫生事件时，应对所有相关从业人员进行紧急健康检查，以排查感染源，防止疫情扩散。

（五）健康检查的组织与实施

1.指定体检机构

单位应选择具有合法资质、信誉良好的医疗卫生机构作为定点体检机构，确保健康检查的质量和结果的准确性。同时，与体检机构签订合作协议，明确双方的权利和义务。

2.组织安排

人力资源部门或相关管理部门负责组织从业人员进行健康检查。提前制定健康检查计划，明确检查时间、地点、项目等信息，并及时通知到每一位从业人员。在检查过程中，安排专人协助体检机构做好组织协调工作，确保检查工作顺利进行。

3.费用承担

健康检查费用由单位承担，可根据实际情况将其列入企业的成本费用。对于从业人员因个人原因需要增加检查项目或进行其他检查的费用，由从业人员自行承担。

（六）健康检查结果的处理

1.合格处理

对于健康检查结果合格的从业人员，由体检机构出具健康合格证明。单位应将健康合格证明存档备案，并允许从业人员继续从事原工作岗位。

2.不合格处理

-对于患有传染性疾病或其他不适宜从事相关工作的从业人员，单位应立即停止其工作，并按照相关法律法规和企业规定进行处理。视病情严重程度，给予适当的休息和治疗时间，期间按照病假处理。

-在患病从业人员治愈并取得医院出具的康复证明后，经重新进行健康检查合格，方可恢复原工作岗位。对于经治疗仍不能痊愈或不适合继续从事原工作的从业人员，应根据企业的劳动法律法规进行调岗或解除劳动合同等处理。

二、从业人员健康档案管理制度

（一）目的

建立健全从业人员健康档案管理制度，全面、系统地记录从业人员的健康状况，为企业的健康管理提供科学依据，便于及时跟踪和掌握从业人员的健康动态，同时也为应对突发公共卫生事件和职业病防治提供有力支持。

（二）适用范围

本制度适用于本单位所有建立健康档案的从业人员，档案内容包括入职健康检查、定期健康检查、临时健康检查等相关信息。

（三）健康档案的建立

1.档案内容

-个人基本信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、家庭住址等。

-职业信息：包括所在部门、岗位、入职时间等。