2025年乡镇人力资源和社会保障所工作总结及下一年工作计划.docxVIP

2025年乡镇人力资源和社会保障所工作总结及下一年工作计划

2025年，XX镇人力资源和社会保障所在上级主管部门的指导下，紧扣“保民生、促就业、维稳定”核心职能，聚焦群众需求，强化责任落实，各项工作取得阶段性成效。全年累计完成就业技能培训680人次，城镇新增就业320人，农村劳动力转移就业412人；城乡居民基本养老保险参保率达97.8%，基本医疗保险参保率稳定在99.2%；成功调解劳动纠纷42起，涉及金额186万元，调解成功率92%；社保服务窗口业务办理效率提升35%，群众满意度达98.6%。现将年度工作情况总结如下，并对2026年重点任务作出安排。

一、2025年主要工作成效

（一）就业服务精准发力，助力群众增收致富

1.技能培训与产业需求深度融合。围绕镇域“特色农业+乡村旅游”双轮驱动产业布局，联合农业农村服务中心、文旅办及本地龙头企业，定制“订单式”培训课程。全年开设茶叶种植与加工、乡村旅游服务、电商直播等专项培训班12期，其中针对脱贫劳动力、返乡青年等重点群体开设“短平快”技能班5期，培训对象中60%为35岁以下青年，85%实现本地就业或自主创业。例如，联合镇内“云岭茶厂”开展的茶叶加工培训班，培训学员76人，其中52人被茶厂优先录用，月均收入达4200元，较培训前提升40%。

2.重点群体就业帮扶提质增效。建立“一人一档”动态帮扶台账，对脱贫劳动力、残疾人、零就业家庭等126户困难群体实施“一对一”帮扶。通过开发公益性岗位、对接企业定向招聘、扶持自主创业等方式，全年帮扶就业困难人员就业89人，其中公益性岗位安置32人（保洁、护路、养老护理等），发放创业补贴12万元，扶持15名返乡青年开设农村电商服务点，带动周边30户农户销售特色农产品。针对高校毕业生群体，联合镇团委开展“就业创业指导月”活动，举办线上线下招聘会6场，提供岗位180个，帮助38名毕业生实现就业或见习。

3.就业服务平台功能持续优化。依托“智慧就业”信息系统，完善全镇劳动力资源数据库，录入信息1.2万条，动态更新就业状态、技能水平等关键信息。推广使用“就业服务码”，群众通过扫码可实时查询岗位信息、培训报名、政策咨询，全年累计访问量1.8万次，成功匹配岗位560个。同时，在5个中心村设立“就业服务驿站”，配备专职协理员，提供“家门口”岗位推荐、求职登记等服务，覆盖全镇80%的自然村，群众办事半径缩短至3公里以内。

（二）社会保障扩面提标，织密民生保障网

1.城乡居民养老保险应保尽保。坚持“精准扩面、分类推进”，通过数据比对锁定未参保人员，对16-59周岁未参保群体分类施策：对年轻群体重点宣传“多缴多得”激励机制，对45岁以上群体测算“缴费年限-待遇水平”账，对特殊困难群体（低保、特困、重度残疾）落实政府代缴政策。全年新增参保127人，其中45岁以上人员占比65%；为182名困难群体代缴保费1.82万元，实现动态清零。待遇发放严格执行“按月核对、按时发放”，全年发放养老金1268万元，惠及2310名60岁以上老人，发放准确率100%。

2.医疗保险参保质量稳步提升。以“全民参保”为目标，联合医保部门、村（社区）开展“参保攻坚月”行动，通过“线上+线下”多维宣传：线上利用微信公众号、村广播、短视频平台推送参保政策及缴费指南；线下组织党员干部、志愿者入户走访，重点针对外出务工人员家属、留守老人等群体面对面讲解。全年参保人数2.89万人，较上年增加120人，其中新生儿、新迁入人员参保率100%。为120名低保对象、35名特困人员全额代缴保费，减轻困难群众负担15.5万元。

3.社保政策宣传更接地气。针对部分群众“政策知晓不全、缴费操作不熟”问题，创新开展“社保宣传进万家”活动：组织“政策宣讲队”深入田间地头、文化广场，用方言讲解待遇计算、补缴流程等群众关心的问题；制作“社保缴费明白卡”，标注缴费时间、渠道、咨询电话，发放到户2.9万张；在村（社区）设立“社保小课堂”，每月固定时间由协理员现场演示“云南人社12333”APP缴费操作，帮助2000余名老人掌握线上缴费技能。

（三）劳动关系和谐稳定，筑牢权益保障防线

1.劳动监察执法力度持续加大。以建筑、餐饮、加工制造等用工密集型行业为重点，全年开展日常巡查48次，覆盖企业62家，排查出未签订劳动合同、超时加班等问题15个，当场整改12个，限期整改3个。针对农民工工资支付问题，联合镇综治办、司法所建立“治欠保支”联动机制，对3个在建工程项目实行农民工工资专用账户、实名制管理全覆盖，督促企业缴存工资保证金85万元，全年未发生群体性欠薪事件。

2.劳动纠纷调解效能显著提升。完善“村（社区）初调、镇里终调”两级调解网络，在8个村（社区）设立劳动纠纷调解室，配