车站人员考勤管理制度.docx

车站人员考勤管理制度

车站人员考勤管理制度

第一章总则

第一条为加强车站人员管理，确保车站运营秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本站实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本站所有在岗人员，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益，促进车站运营的规范化。

第二章考勤管理范围

第四条考勤管理包括出勤、请假、加班、迟到、早退、旷工等。

第三章考勤时间规定

第五条工作时间按照国家法定工作时间执行，每日工作时长不超过8小时，每周工作不超过40小时。

第六条休息日及法定节假日按国家规定执行。

第四章考勤记录

第七条建立电子考勤系统，记录员工每日出勤情况。

第八条考勤记录应真实、准确，并由员工本人签字确认。

第九条考勤记录每月底进行汇总，并向员工公示。

第五章请假管理

第十条员工请假应提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。

第十一条请假类型包括病假、事假、产假、婚假、丧假等，具体请假规定按照国家相关法律法规执行。

第十二条请假期间，员工应遵守请假规定，不得擅自离岗。

第六章加班管理

第十三条员工加班需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。

第十四条加班工资计算按照国家相关法律法规执行。

第十五条非紧急情况下，加班时间原则上不超过每月36小时。

第七章迟到、早退、旷工管理

第十六条员工应按时到岗，不得迟到、早退。

第十七条迟到、早退按以下标准处理：

迟到30分钟以内，视为迟到一次；

迟到30分钟以上，视为迟到两次；

早退30分钟以内，视为早退一次；

早退30分钟以上，视为早退两次。

第十八条旷工按以下标准处理：

未经批准擅自离岗，连续两天以上（含两天），视为旷工一次。

第八章考勤奖惩

第十九条考勤优异者，给予奖励；考勤不佳者，给予处罚。

第二十条奖励和处罚的具体措施由人力资源部制定。

第九章实施与监督

第二十一条本制度由人力资源部负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起施行。

第十章附则

第二十三条本制度如有未尽事宜，可由人力资源部根据实际情况进行修订。

实施计划与培训方案

一、实施计划

1.制定本制度初稿。

2.组织内部评审、法律审核和相关部门反馈。

3.根据反馈修改完善制度。

4.发布正式制度并组织全员培训。

5.监督执行并定期审查。

二、培训方案

1.组织人力资源部进行内部培训。

2.通过内部通讯、会议等形式进行宣传。

3.针对重点岗位进行专项培训。

4.对新入职员工进行入职培训。

定期审查机制

1.定期（如每年）对考勤管理制度进行审查。

2.关注内外部环境变化，及时调整制度内容。

3.确保制度的有效性和适用性。