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市场营销部门经理市场活动效果绩效考核表
姓名
区域/部门
岗位
入职时间
试用期时间
考核时间
出勤情况
病假
事假
旷工
迟到
迟到
早退
事假
旷工
迟到
早退
其他
（天）
考核标准
考核内容
评分标准
上级主管评分
10分
8分
6分
4分
2分
市场活动效果
市场活动参与率
负责策划并执行市场活动，确保活动参与人数达到目标，活动覆盖率及转化率达标。
市场活动效果
活动ROI（投资回报率）
通过活动提升品牌曝光度和用户转化，实现活动带来的直接收入增长，ROI达标且高于行业平均。
市场活动效果
活动预算执行率
严格控制活动预算，确保所有支出在预算范围内，无超支或浪费。
市场活动效果
活动效果跟踪与反馈
定期跟踪活动效果，及时反馈并优化活动策略，确保活动持续有效推进。
市场活动效果
活动复盘与改进
对活动进行复盘，总结经验教训，提出改进建议并落实执行。
品牌影响力
品牌曝光量
通过线上线下渠道提升品牌曝光，确保品牌信息覆盖目标受众。
品牌影响力
品牌搜索量
通过SEO、SEM等手段提升品牌搜索量，实现品牌关键词排名提升。
品牌影响力
品牌口碑与评价
通过社交媒体、客户反馈等方式提升品牌口碑，用户满意度达90%以上。
品牌影响力
品牌活动参与度
组织并推动品牌活动，确保活动参与度达到80%以上。
品牌影响力
品牌媒体曝光
通过媒体合作提升品牌曝光，获得主流媒体或行业媒体的报道。
客户拓展成果
新客户获取量
通过市场活动、线上推广及线下渠道拓展新客户，达成目标。
客户拓展成果
客户转化率
通过有效沟通和跟进，实现新客户转化率达到目标。
客户拓展成果
客户满意度
通过客户反馈、满意度调查等方式，确保客户满意度达90%以上。
客户拓展成果
客户留存率
通过客户维护和持续服务，实现客户留存率达标。
客户拓展成果
客户流失率
通过数据分析和客户管理，实现客户流失率控制在10%以内。
数据驱动决策
数据准确性
确保市场活动数据准确无误，为决策提供可靠依据。
数据驱动决策
数据时效性
确保数据及时更新，支持快速决策和调整活动策略。
数据驱动决策
数据使用率
充分利用数据资源，提升决策效率和效果。
数据驱动决策
数据优化建议
提出有效数据优化建议，提升数据驱动决策的效率和效果。
数据驱动决策
数据报告完成率
按时提交高质量的数据分析报告，确保数据价值最大化。
本考核表用于评估市场营销部门经理在市场活动执行、品牌推广、客户拓展及数据驱动决策等方面的绩效表现。考核维度涵盖市场活动效果、品牌影响力、客户拓展成果及数据驱动决策，旨在全面衡量岗位核心职责的完成情况。
评语：
总分：
考核结果
□试用合格
□继续试用□提前转正，生效时间是年月日
□如期转正，生效时间是年月日
□试用不合格
□延长试用期个月□解除劳动合同，终止试用
员工本人签字
上级主管签字
分管领导签字
人力资源部签字
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