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2025年镇长宗教工作干部队伍教育整顿自查报告

根据中央及省、市、县委关于宗教工作干部队伍教育整顿的部署要求，我镇严格对照“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，聚焦“政治忠诚、责任担当、能力作风、纪律规矩”四大重点，通过“集中学习+个人自学”“专题研讨+案例剖析”“自查自纠+群众评议”等方式，全面开展宗教工作干部队伍教育整顿。现将自查情况报告如下：

一、教育整顿开展的总体情况与阶段性成效

自2025年3月教育整顿启动以来，我镇共组织宗教工作专题学习12次（其中党委理论学习中心组专题学习4次），覆盖镇宗教工作分管领导、统战委员、民政办全体干部、21个村（社区）宗教协管员等67人；召开“宗教工作形势分析会”“典型案例复盘会”等专题会议7场，梳理近年来全镇宗教领域矛盾纠纷案例15件；发放《宗教工作政策法规知识测试卷》60份，平均得分89.5分；开展“进场所、访信众、查问题”专项调研，累计走访宗教活动场所12处、信教群众家庭38户，收集意见建议27条；通过“个人查、相互帮、组织评”方式，共查摆问题清单4类23项，已完成立行立改11项，限期整改12项。

通过阶段性整顿，干部队伍呈现“三个提升”：一是政治站位显著提升，90%以上干部能准确表述“导”的方针内涵，对“宗教中国化”“去极端化”等核心要求的理解从“模糊概念”转向“具体实践”；二是责任意识明显增强，村（社区）宗教协管员主动上报宗教活动异常信息的频次较整顿前增加60%，今年4月成功化解某村基督教私设聚会点苗头性问题；三是工作方法更趋规范，全镇宗教活动场所“四进”（国旗、宪法和法律、社会主义核心价值观、中华优秀传统文化）覆盖率从85%提升至100%，场所财务公开、安全管理制度执行率达100%。

二、当前干部队伍存在的突出问题

尽管取得阶段性成效，但对照“政治过硬、本领高强、作风优良”的标准，仍存在以下四方面问题，需重点整改。

（一）政治理论学习深度不足，政策把握存在“温差”“偏差”

部分干部对宗教工作的特殊复杂性认识不深，存在“重事务轻理论”倾向。如镇民政办一名干部在学习《宗教事务条例》时，仅关注“登记审批”等程序性条款，对“坚持我国宗教中国化方向”“抵御境外宗教渗透”等原则性要求未深入思考；个别村宗教协管员将“宗教信仰自由”片面理解为“放任不管”，对信教群众参与封建迷信活动的苗头未能及时甄别制止。在近期测试中，仍有3名干部对“宗教与民俗的界限”“宗教活动与非法宗教活动的区别”等基础问题回答不准确。

（二）专业能力与新时代要求存在差距，服务管理“力不从心”

一是业务知识储备不足。全镇宗教工作干部中，仅有2人系统学习过宗教学理论，多数干部对佛教、基督教等主要宗教的历史沿革、经典教义、活动规范掌握不全面，在指导场所开展“四进”活动时，存在“讲政策多、讲文化少”的问题。二是风险研判能力薄弱。部分干部对宗教领域“线上渗透”“家庭聚会点变异”等新形态问题敏感度低，今年5月某社区发现的“网络传教”线索，因协管员未及时识别，导致信息上报延迟3天。三是群众工作方法单一。个别干部与信教群众沟通时存在“怕接触、不会说”现象，在调解场所用地纠纷时，习惯“简单协调”“行政命令”，未能有效运用法治思维和情感沟通化解矛盾。

（三）工作作风不够扎实，形式主义、官僚主义仍有表现

一是调查研究“浮在表面”。部分干部下场所调研仅“看台账、听汇报”，对信教群众真实需求掌握不深。如某村天主教活动点反映“场所消防设施老化”问题，镇干部调研时未实地检查，导致问题拖延2个月才解决。二是责任落实“层层递减”。宗教工作“三级网络两级责任制”在村（社区）层面落实不到位，个别协管员认为“宗教工作是镇里的事”，存在“只挂名、不履职”现象，今年3月某村出现的非法宗教出版物传播事件，暴露出协管员日常巡查缺失问题。三是跟踪问效“虎头蛇尾”。对宗教活动场所整改事项，存在“发通知多、回头看少”情况，去年底部署的“场所安全隐患整改”中，仍有2处场所灭火器过期问题未彻底解决。

（四）纪律规矩意识有待强化，内部管理存在“宽松软”

个别干部对宗教工作纪律要求理解不透彻，存在“越位”“缺位”现象。如某村协管员在未核实信息的情况下，向信教群众传播“宗教政策要调整”的不实言论，引发部分群众误解；镇民政办在宗教活动审批中，存在“重程序合规、轻实质审查”问题，今年4月审批的一场宗教活动，因未严格核查参与人员身份，导致2名外来可疑人员混入。此外，内部监督机制不健全，对干部履职情况缺乏常态化考核，2024年以来仅开展1次宗教工作专项督查，且未将督查结果与干部绩效考核挂钩。

三、问题产生的根源剖析

深入分析问题背后的原因，主要存在以下四方面不足：

（一）理论武装的系统性不够

对习近平总书记关于宗教工