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大学教职工考勤及各类假期管理办法

一、适用对象与基本原则

本办法适用于学校全体在职教职工（含专职教师、行政教辅人员、工勤技能人员及其他纳入岗位管理的人员）。考勤及假期管理遵循“依法依规、分类管理、兼顾公平、注重实效”原则，既严格规范劳动纪律，又充分尊重教职工合理权益，保障学校教学、科研、管理等各项工作有序运行。

二、考勤管理基本要求

（一）工作时间界定

1.行政教辅、工勤技能等坐班人员实行标准工时制，每周工作5个工作日，每日工作时间为上午8:30-11:30、下午14:00-17:30（暑期、寒假等特殊时段工作时间由学校另行调整并通知）。

2.专职教师实行弹性工时与教学任务量相结合的管理方式，需确保完成教学大纲规定的课时、科研任务及学校要求的坐班办公时间（具体坐班要求由各教学单位根据学科特点制定，报人事处备案）。教师须严格按照课表执行教学任务，课前10分钟到岗准备，课后完成教学日志记录；非教学时段需保证每周至少2个工作日在所在单位办公，参与教研活动或指导学生。

（二）考勤方式与记录

1.坐班人员采用人脸识别、指纹打卡或学校认可的电子考勤系统进行日常考勤，每日上、下班各打卡1次，漏打卡需当日内通过OA系统提交《补卡申请》，经部门负责人审批后方可补录。

2.教师教学考勤由教务处通过教务管理系统统计，记录教师到课、调停课、缺课等情况；非教学时段办公考勤由所在教学单位通过签到表、办公区域门禁系统或线上平台记录，每月末汇总至人事处。

3.各二级单位（含学院、机关部门、直属单位）须指定1名考勤员，负责本单位考勤数据的汇总、审核与上报。考勤记录需经单位负责人签字确认，于每月5日前通过学校人事管理系统提交上月考勤报表，逾期未报视为全勤。

（三）缺勤认定与处理

1.迟到/早退：未按规定时间到岗或离岗，单次超过15分钟且不足1小时的视为迟到/早退1次；1个月内累计迟到/早退3次（含）以上的，每超1次扣发当月绩效工资200元；累计达5次（含）以上的，扣除当月全部绩效工资并由单位负责人约谈。

2.脱岗：工作时间内未经批准擅自离开工作岗位，超过1小时且不足4小时的视为脱岗1次，单次扣发绩效工资500元；1个月内累计脱岗2次（含）以上的，扣除当月绩效工资30%并通报批评。

3.旷工：有下列情形之一者视为旷工：①未请假或请假未获批准擅自缺勤；②请假期限已满未续假或续假未获批准逾期未返岗；③虚报请假事由经查实；④教学人员无正当理由未按课表到岗授课。旷工1个工作日（按8小时计）扣发当月绩效工资1000元；连续旷工3个工作日或1个月内累计旷工5个工作日的，年度考核直接定为不合格；连续旷工10个工作日或1年内累计旷工20个工作日的，按《事业单位人事管理条例》相关规定解除聘用合同。

三、各类假期具体规定

（一）病假

1.教职工因病无法正常工作需请假的，须提供二级甲等（含）以上医院出具的《诊断证明书》《病假建议书》（急诊可凭一级医院证明，3日内补开二级以上医院证明），注明疾病诊断、建议休假时长（单次建议不超过30日，特殊疾病可延长）。

2.病假1-3日（含）的，由部门负责人审批；4-15日（含）的，经部门负责人审核后报分管校领导审批；15日以上的，需提交人事处备案。

3.病假期间待遇：①病假1个月（含）以内的，基本工资全额发放，绩效工资按实际缺勤天数扣发（日扣发标准=月绩效工资÷21.75）；②病假超过1个月不满6个月的，基本工资按90%发放，绩效工资停发；③病假超过6个月的，从第7个月起，基本工资按80%发放，不参与当年度绩效分配，且不得申报职称评审、评优评先。

（二）事假

1.教职工因个人事务需请假的，原则上每年累计不得超过20个工作日（含）。确因特殊情况需延长的，须由单位党政联席会议审议通过并报人事处批准，延长部分不超过10个工作日。

2.事假1-3日（含）的，由部门负责人审批；4-10日（含）的，经部门负责人审核后报分管校领导审批；10日以上的，需提交校长办公会审议。

3.事假期间待遇：①事假1-5日（含）的，按日扣发绩效工资（日扣发标准=月绩效工资÷21.75）；②事假6-20日（含）的，扣发当月绩效工资50%；③超过20日的部分，每超1日扣发基本工资的10%（基本工资=岗位工资+薪级工资）。

（三）婚假

1.教职工本人结婚可享受婚假15日（含公休日及法定假日），须在领取结婚证后1年内申请（以结婚证登记日期为准），逾期未申请视为自动放弃。再婚人员同等享受婚假待遇。

2.婚假期间基本工资、绩效工资全额发放。

（四）产假（含计划生育假）

1.女教职工生育享受产假158日（难产增加15日，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15日）