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关于公司人事架构、关系、处理流程的汇报

企业人事管理是支撑组织战略落地、激发团队效能的核心枢纽。通过科学的架构设计、清晰的关系界定与规范的流程运行，能够有效提升人力资源配置效率，促进组织目标与个人发展的协同。以下从人事架构搭建、内部关系运行及全周期处理流程三个维度展开具体说明。

一、人事架构搭建：层级清晰与职能协同

企业当前采用“决策层-管理层-执行层”三级垂直架构，结合业务特性设置横向职能部门，形成“纵向汇报+横向协作”的矩阵式管理模式。

决策层由董事会、总经理构成，负责战略方向制定、重大人事任免及资源统筹。董事会成员包含3名股东代表、2名外部独立董事，每季度召开战略研讨会，重点审