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个人廉政问题清单及整改措施

一、存在的廉政问题及具体表现

（一）政治纪律与政治规矩方面

1.理论学习的系统性和深度不足。虽能参加单位组织的廉政教育学习，但存在“完成任务”心态，对《中国共产党纪律处分条例》《公职人员政务处分法》等法规的学习停留在通读原文层面，缺乏结合岗位职责的深入研讨。例如，在今年3月的党纪法规知识测试中，对“违规从事营利活动”的具体界定把握不准，答错相关题目；日常学习笔记多为原文摘录，未记录结合工作的反思体会，1-5月笔记中仅2篇有个人感悟内容。

2.政治敏锐性有待提升。在参与网络舆情讨论时，对个别涉及基层廉政的负面言论，仅做到“不转发”，未主动发声澄清或引导正向讨论。如4月看到某短视频平台发布“某街道办干部吃拿卡要”的不实视频，虽判断内容失实，但认为“与己无关”未举报，直至该视频被官方辟谣后才意识到主动维护政治生态的责任缺失。

3.组织生活参与质量不高。在民主生活会、组织生活会中开展批评与自我批评时，存在“怕得罪人”心理，对同事的问题表述多为“工作方法待改进”等模糊表述，对自身问题剖析停留在“学习不够”“效率不高”等表面，未触及“是否存在利用职务影响谋私”“八小时外社交圈是否纯洁”等核心问题。今年2月的组织生活会上，对自身“下基层调研时接受过服务对象赠送的土特产”问题，仅轻描淡写为“沟通方式不当”，未深入反思纪律底线意识薄弱的本质。

（二）权力运行规范方面

1.审批流程执行存在简化倾向。在负责的项目资金审批工作中，因“赶进度”曾出现“先办后补”情况。例如，5月某企业申请50万元产业扶持资金，因临近季度考核节点，在未见完整环保验收报告的情况下，口头同意先行拨付30%款项，后补手续，虽最终材料补齐未造成损失，但违反了“资金拨付需要件齐全”的规定。

2.廉政风险防控措施落实不到位。分管的3个业务科室中，2个未按要求每季度开展廉政风险点排查，本人作为分管领导未及时督促。如4月对科室廉政风险台账检查时，发现某科室将“项目评审”的风险等级标注为“低”，但实际该环节涉及企业利益分配，存在“人情打分”隐患，因未严格审核导致风险防控流于形式。

3.信息公开透明度不足。部分涉及群众利益的政策解读仅在单位内网发布，未通过社区公告栏、微信公众号等渠道扩大宣传。如今年出台的“老旧小区改造资金使用办法”，因担心群众提问过多增加工作量，未主动到社区开展宣讲，导致部分居民对资金分配规则不理解，6月收到2起“资金使用不透明”的信访投诉。

（三）工作作风与担当作为方面

1.形式主义倾向未彻底杜绝。在迎接上级廉政检查时，存在“重留痕、轻实效”现象。如3月为准备“廉政教育开展情况”台账，临时补拍了10张“不存在的”学习活动照片，虽未造成恶劣影响，但反映出“应付检查”的错误心态；日常下基层调研时，习惯去“基础好、配合度高”的社区，对“问题多、矛盾集中”的区域调研次数较少，1-6月共12次调研中，仅2次去问题社区，导致对基层真实廉政需求掌握不全面。

2.主动担当意识有待加强。对一些历史遗留的廉政问题存在“绕道走”心态。如某企业2020年因违规享受补贴被暂停资格，今年企业提出“政策调整后应恢复资格”的申请，因涉及多部门协调且需核查旧账，担心“惹麻烦”未及时牵头处理，导致企业多次上访，直至7月被上级督办才启动调查。

3.服务群众的精准性不足。在办理群众诉求时，存在“按流程办”但“不考虑实际”的情况。如7月某居民反映“社区健身器材损坏半年未修”，按规定需走“申请-审批-采购-安装”45天流程，但未主动协调应急维修资源，导致居民等待时间过长，最终虽完成维修，但引发群众不满。

（四）廉洁自律与生活作风方面

1.小节意识不够牢固。对“小恩小惠”的警惕性不足，去年中秋节接受管理服务对象赠送的一箱土鸡蛋（价值约200元），当时认为“不值钱、是人情往来”未拒绝，今年学习《纪律处分条例》后才认识到这属于“违规收受礼品”行为；今年5月参加企业举办的行业研讨会时，接受了企业赠送的定制笔记本和U盘（合计价值300元），虽未直接谋利，但违反了“不准接受可能影响公正执行公务的礼品”的规定。

2.个人事项报告存在疏漏。2023年配偶通过其姐姐的公司代持了某小微企业5%的股份（出资10万元），因认为“不是本人直接持股”未在《领导干部个人有关事项报告表》中申报，今年6月组织核查时才补报，暴露出对“亲属经商办企业”政策理解不深入的问题。

3.八小时外社交圈监管不严。与某私营企业主张某（有业务往来）私交较密，今年1-6月共私下聚餐4次，虽未涉及利益输送，但存在“亲清不分”风险；曾在微信群中参与“红包接龙”活动，累计收取红包金额500余元，虽均为小额，但违反了“不准利用职务影响参与可能影响公正执行公务的娱乐活