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工程项目部员工考勤管理制度

一、总则

为了加强工程项目部员工的考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保工程项目的顺利进行，结合项目部实际情况，特制定本考勤管理制度。本制度适用于工程项目部的所有员工。

二、工作时间规定

1.正常工作时间

项目部实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体上班时间]-[具体下班时间]，其中包含[X]小时的午休时间。具体工作时间可根据项目实际情况和季节变化进行适当调整，调整时将提前以书面形式通知全体员工。

2.特殊工作时间

对于因项目需要安排加班、值班或轮班的员工，工作时间按照加班、值班或轮班安排执行。加班是指在正常工作时间之外，因工作需要继续工作的情况；值班是指在非工作时间内，为处理突发事件或保障项目安全等而安排的工作；轮班是指根据项目的连续性要求，员工按照一定的顺序轮流工作。

三、考勤方式

1.考勤打卡

项目部采用电子打卡设备进行考勤记录。员工必须在规定的上班时间前到达项目部，在打卡设备上进行打卡签到；下班时，同样需要在打卡设备上进行打卡签退。打卡时间以打卡设备记录为准。

2.异常情况处理

如遇到打卡设备故障、停电等特殊情况导致无法正常打卡，员工应及时向项目部负责人报告，并在故障排除后及时补卡。补卡需填写《补卡申请表》，经项目部负责人签字批准后，交人力资源部门备案。

3.外出考勤

员工因工作需要外出办公时，需提前在《外出登记表》上登记外出时间、事由、预计返回时间等信息，并经项目部负责人批准。外出归来后，应及时在《外出登记表》上登记返回时间。如因紧急情况无法提前登记，应在外出后第一时间通过电话或其他方式向项目部负责人报告，并在返回后及时补登。

四、请假制度

1.请假类型及审批权限

-事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，说明请假事由和请假天数。请假天数在[X]天以内（含[X]天）的，由项目部负责人审批；请假天数超过[X]天的，需经项目经理审批。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

-病假：员工因病需要请假的，应及时向项目部负责人报告，并在请假后[X]个工作日内提供医院出具的病假证明。病假天数在[X]天以内（含[X]天）的，由项目部负责人审批；病假天数超过[X]天的，需经项目经理审批。如因突发急病无法提前请假，应在就医后第一时间通过电话或其他方式向项目部负责人报告，并在病情稳定后及时补办请假手续。

-婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数按照国家和当地相关规定执行。员工应提前[X]天向项目部负责人提出申请，并提供结婚证明，经项目经理审批后生效。

-产假：女员工生育可享受产假，产假天数按照国家和当地相关规定执行。女员工应提前[X]天向项目部负责人提出申请，并提供医院出具的预产期证明，经项目经理审批后生效。男员工可享受陪产假，陪产假天数按照国家和当地相关规定执行。男员工应在配偶生育后及时向项目部负责人提出申请，并提供孩子出生证明，经项目经理审批后生效。

-丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假，丧假天数按照国家和当地相关规定执行。员工应及时向项目部负责人报告，并在请假后[X]个工作日内提供相关证明材料，经项目经理审批后生效。

2.请假流程

员工请假时，应先填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息，然后按照审批权限逐级审批。审批通过后，将《请假申请表》交人力资源部门备案。如因特殊情况无法亲自办理请假手续，可委托他人代为办理，但事后需及时补办相关手续。

3.销假

员工请假结束后，应及时向项目部负责人销假。如因特殊情况需要延长请假时间，应在请假到期前提前办理续假手续，经批准后方可延长。未经批准擅自延长请假时间的，按旷工处理。

五、迟到、早退和旷工处理

1.迟到和早退

员工在规定的上班时间后[X]分钟内打卡签到的，视为迟到；在规定的下班时间前[X]分钟内打卡签退的，视为早退。迟到或早退[X]次以内（含[X]次）的，每次扣除[X]元绩效工资；迟到或早退超过[X]次的，除扣除相应绩效工资外，还将进行书面警告。一个月内累计迟到或早退达到[X]次及以上的，视为严重违反考勤制度，将给予记过处分，并扣除当月[X]%的绩效工资。

2.旷工

员工未经批准擅自离岗或未按规定办理请假手续而缺勤的，视为旷工。旷工半天扣除当天的工资和[X]%的绩效工资；旷工一天扣除[X]天的工资和[X]%的绩效工资；旷工两天及以上的，除扣除相应工资和绩效工资外，还将给予记大过处分。连续旷工达到[X]天或一个月内累计旷工达到[X]天的，视为严重违反公司规章制度，项目部有权解除劳动合同。

六、加班管理

1.加班申请

因工作需要安排员工加班的，项目部应提前与员工沟通，并填写《加班申请表》，注明加班原因、加班时间、加班人员