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员工违反安全生产规章制度考核细则

为强化安全生产管理，规范员工安全行为，防范生产安全事故，依据《中华人民共和国安全生产法》《企业安全生产标准化基本规范》等法律法规及公司《安全生产管理制度》要求，结合实际情况，制定本考核细则。本细则适用于公司全体在职员工（含试用期员工、劳务派遣人员及借调人员），涵盖生产、研发、仓储、运输、后勤保障等全业务环节。

一、考核原则

（一）公平公正原则。以事实为依据，以制度为准绳，违规行为认定与处理标准统一，确保考核结果客观反映员工安全履职情况。

（二）教育为主原则。通过考核引导员工主动学习安全知识、遵守安全规程，将考核结果作为安全培训的重要参考，强化“要我安全”向“我要安全”的意识转变。

（三）惩防结合原则。对违规行为实施经济处罚、绩效扣减等惩戒措施，同时针对高频违规问题开展专项整改，完善制度流程，消除管理漏洞。

（四）全员覆盖原则。从基层操作岗到管理层级，均纳入考核范围，逐级压实安全责任，杜绝“重生产轻安全”“重结果轻过程”的倾向。

二、违规行为分类与考核标准

（一）基础管理类违规行为

1.未按要求参加公司组织的安全生产培训（含新员工三级安全教育、转岗培训、复岗培训、特种作业取证/复审培训等），每缺训1次，扣减当月绩效奖金200元；累计缺训3次及以上，给予书面警告并扣减季度绩效奖金500元。

2.未按规定签订《安全生产责任书》或《安全承诺书》（含岗位调整后未重新签订），经提醒3个工作日内仍未完成的，扣减当月绩效奖金100元；超过7个工作日未完成的，扣减当月绩效奖金300元并取消当月评优资格。

3.未按要求如实填写安全检查记录、隐患排查台账、设备运行日志等安全管理表单，存在漏填、错填、代填或伪造记录的，单次扣减绩效奖金200元；累计3次及以上，给予通报批评并扣减季度绩效奖金800元。

4.安全管理人员未按规定频次开展现场安全巡查（生产一线每日至少2次、职能部门每周至少1次），或巡查记录与实际情况不符的，每发现1次扣减绩效奖金300元；因巡查缺失导致隐患未及时发现并引发事故的，按事故责任另行处理。

（二）操作执行类违规行为

1.进入作业现场未按规定穿戴劳动防护用品（如安全帽未系下颌带、防护手套破损仍使用、高处作业未系安全带等），首次发现扣减绩效奖金100元并现场纠正；二次发现扣减绩效奖金300元并进行安全警示教育；三次及以上发现，给予记过处分并扣减当月绩效奖金500元。

2.未严格执行安全操作规程，存在“三违”行为（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）：

-违章指挥（如强令他人冒险作业、擅自变更安全技术方案）：责任人扣减当月绩效奖金1000元，给予降职处理；造成人员伤害或财产损失的，按损失金额的5%-10%承担赔偿责任（最高不超过当月工资的20%），情节严重的解除劳动合同。

-违章操作（如未执行“停电挂牌”制度、未进行设备预热直接启动、超量装载危险化学品等）：一般违规（未造成后果）扣减绩效奖金500元；导致设备损坏（直接损失5000元以下）扣减绩效奖金1000元并赔偿损失；导致人员轻伤或直接损失5000元以上的，给予留用察看处分，扣减季度绩效奖金2000元；导致重伤及以上事故的，解除劳动合同并依法追究责任。

-违反劳动纪律（如串岗作业、工作期间脱岗/睡岗、酒后上岗等）：首次发现扣减绩效奖金200元；二次发现扣减绩效奖金500元并调整工作岗位；三次及以上发现，解除劳动合同。

3.危险作业未按规定办理审批手续（如动火作业、有限空间作业、吊装作业等），或未落实安全防护措施（如未设置警戒区、未检测有毒有害气体浓度），责任人扣减绩效奖金800元；未审批直接作业的，扣减绩效奖金1500元；因未审批或措施不到位引发事故的，按事故等级加重处理（一般事故扣减全年绩效奖金并降职，较大及以上事故解除劳动合同）。

（三）设备设施管理类违规行为

1.未按规定对设备进行日常维护保养（如未按时润滑、未清理设备积尘、未检查安全装置有效性），每发现1项不符合扣减绩效奖金100元；累计3项及以上不符合，扣减绩效奖金500元并限期整改；因维护缺失导致设备故障停机超过4小时的，扣减绩效奖金1000元并承担部分维修费用（不超过维修总额的20%）。

2.发现设备安全隐患（如防护栏缺失、电气线路老化、安全阀失效）未及时报告或隐瞒不报，首次发现扣减绩效奖金300元；二次发现扣减绩效奖金800元并通报批评；因隐瞒隐患导致事故的，按事故责任承担相应赔偿（直接损失的10%-20%）并解除劳动合同。

3.擅自拆除、改装设备安全防护装置（如急停按钮、联锁装置、防护罩），无论是否造成后果，扣减绩效奖金1500元并给予记大过处分；造成人员伤害的，解除劳动合同