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烧伤科2025年工作总结及明年工作计划

2025年，在医院党委的统筹领导下，烧伤科以“精准救治、学科赋能、团队共进”为核心目标，围绕医疗质量提升、科研创新突破、人才梯队建设及患者全程管理四大主线开展工作。全年科室门急诊量达12,860人次，较2024年增长15%；收治住院患者1,620例，其中特重度烧伤（烧伤面积＞50%TBSA）占比22%，Ⅲ度烧伤占比38%；开展各类烧伤手术2,100台次，包括微粒皮移植、脱细胞真皮基质（ADM）联合自体皮移植、3D生物打印皮肤覆盖等新技术应用；重症烧伤患者（Baux评分＞100）死亡率降至8.2%，较2024年下降2.1个百分点；瘢痕增生控制有效率提升至85%，患者满意度达96.3%。现将本年度工作总结及2026年工作计划汇报如下：

一、2025年工作总结

（一）医疗质量与服务能力显著提升

1.救治体系优化：针对烧伤患者“黄金72小时”救治需求，联合急诊科、ICU、麻醉科、营养科等多学科，制定《特重度烧伤一体化救治路径》，将入院至首次手术时间从8.5小时缩短至5.2小时，休克期液体复苏达标率从82%提升至91%。引入智能补液系统（基于AI的烧伤补液决策支持软件），通过实时监测血乳酸、尿量、中心静脉压等指标，动态调整补液方案，急性肾功能损伤发生率下降12%。

2.技术创新突破：在创面修复领域，推广应用新型纳米银抗菌敷料（覆盖面积较传统敷料扩大30%，换药间隔延长至72小时）、人源胶原蛋白生物膜（促进创面再上皮化时间缩短4-6天），全年应用病例450例，感染控制有效率达95%。在瘢痕防治方面，开展早期压力治疗联合点阵激光（10600nm二氧化碳激光）干预，对6个月内新生瘢痕的有效抑制率达80%，较单纯压力治疗提升25%。针对儿童烧伤（占比28%），研发“卡通化镇痛护理包”（含VR分散注意力设备、定制化压力衣），患儿换药配合度从60%提升至85%。

3.全程管理延伸：建立“急性期救治-康复期干预-长期随访”全周期管理模式，通过自主开发的“烧伤患者随访管理系统”，对出院患者进行每月1次的远程随访（包括创面愈合评估、瘢痕动态监测、功能锻炼指导），全年完成随访1,200例，其中320例中重度瘢痕患者通过系统预警及时返院接受激光或手术干预，避免了严重功能障碍。与社区卫生服务中心合作，培训基层医生掌握浅Ⅱ度烧伤规范化处理技术，覆盖8个社区，减少了因基层处理不当导致的创面加深病例（较2024年减少18例）。

（二）教学与人才培养成效突出

1.住培与专科教育：作为国家级住院医师规范化培训基地，全年带教住培医师12名，通过“临床技能工作坊+案例复盘会+多站式考核”模式，住培医师烧伤创面评估、休克期补液、简单植皮手术等核心技能考核通过率100%，其中3人获“优秀住培医师”称号。开展烧伤专科护士培训项目（面向全国二级以上医院），招收学员20名，系统培训内容涵盖烧伤急救、创面护理、疼痛管理等，考核优秀率65%，培训后学员所在单位烧伤护理质量评分平均提升20%。

2.学术交流与辐射：承办“2025年全国烧伤救治新进展学术会议”，邀请国内外15位专家授课，线上线下参会人数达2,300人次；举办科室内部“烧伤病例沙龙”12期，分享复杂电烧伤、化学烧伤等疑难病例，推动临床经验共享。选派4名骨干医生赴美国德克萨斯大学西南医学中心、新加坡中央医院烧伤中心进修，引进“吸入性损伤早期纤维支气管镜干预”“烧伤后心理危机干预”等技术，已在临床应用30例，效果显著。

（三）科研与成果转化稳步推进

1.课题与论文产出：全年获批科研项目8项，其中国自然科学基金面上项目2项（“烧伤后脂肪干细胞外泌体调控巨噬细胞极化的机制研究”“基于多组学的烧伤瘢痕增生预测模型构建”）、省部级重点项目3项、院级课题3项，总经费达680万元。发表SCI论文15篇（IF＞5分7篇，最高IF12.3），核心期刊论文22篇；获授权发明专利3项（“一种可降解的复合生物敷料及其制备方法”“烧伤患者液体复苏智能监测装置”）、实用新型专利5项。

2.产学研协同创新：与某生物科技公司合作开发的“脱细胞猪真皮基质（含bFGF缓释微球）”完成Ⅲ期临床试验，相较于传统ADM，其促进创面血管化时间缩短3天，已提交药监局注册申请。联合智能医疗企业优化“烧伤补液决策支持软件”，新增儿童烧伤补液模块，算法准确率从89%提升至94%，目前已在5家合作医院试点应用。

（四）团队建设与文化凝聚不断增强

1.人才梯队优化：引进1名烧伤重症医学方向博士（曾获“中华烧伤青年学者奖”），培养副主任医师2名、主治医师3名，形成“1名主任医师+4名副主任医师+8名主治医师+6名住院医师”的合理梯队。通过“导师制”（每名高年资医师带教1-