劳动者自行离开工作岗位,未向单位提供劳动,单位也未发放工资,不应简单认定劳动关系终止、解除或劳动者被开除、除名,应根据案情具体确定劳动.pdfVIP

劳动者自行离开工作岗位,未向单位提供劳动,单位

也未发放工资，不应简单认定劳动关系终止、除

或劳动者被开除、除名，应根据案情具体确定劳动

关系是否存续

案例要旨

劳动者自行离开工作岗位，未向单位提供劳动，单位也未发放工资，不应简单认定劳

动关系止、解除或劳动者被开除、除名，应根据案情具体确定劳动关系是否存续。认

定劳动关系存续的，也应尊重劳动者自行离岗的客观事实，认定该劳动关系外于中止履行

状态，同时认定双方的权利义务也相应中止。社会保险争议与工资争议具有同质性，故其

仲裁时效期间应比照适用工资争议的仲裁时效期间的规定，不受一年时间的限制。

全文

余某诉安徽省岳西县电影发行放映公司劳动争议案

口案号一审：2（019）皖0828民初1002号

【案情】

原告：余某。

被告：安徽省岳西县电影发行放映公司。

原告原为乡镇公（社）放映员。1989年12月，被告聘任原告到被告下属的白帽电影

管理站担任站长，但一直未订立劳动合同。随着社会的发展，该县电影放映工作形势发生

了很大变化，电影行业经营日益不景气，原告获取报酬的方式也发生了变化，从原来由被

告发放工资变为内部承包形式，原告放映等收入，除完成上缴任务或缴纳影片片租外，乘」

余部分归原告，这一情况持续至2003年底。2003年底，原告不慎摔伤导致右臂骨折，已

不能胜任电影放映工作，被告未给原告调换工作岗位，原告即自行脱离原工作岗位，回到

家中至现在，但被告也未解除与原告的劳动关系，或对原告予以除名处理。原告脱岗后被

告未给其发放工资或生活费c被告始未给原告办理养老保险并交纳养老保险费用。

2014年元月，被告开始改制。同年2月8日，原告向改制小组提出申请，要求办理职

工基本养老保险，缴纳养老保险费用，按照规定享受补偿金和法律法规规定的相关补偿费

用。随后，原告申请仲裁未被受理，即依法向法院起诉，但稍后又撤诉。原告撤诉后其诉

求始终未得到解决，为此，原告不断通过信访方要求有关部门处理，未有结果。故原告

再次申请仲裁，岳西县劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月20日作出仲裁裁决，以原

告申请仲裁超过仲裁时效为由驳回原告仲裁请求。原告不服，提起本案诉讼。

另查，案涉地社会养老保险于1996年1月开始统筹。

余某向法院提出如下诉讼请求：确认原告与被告自1989年12月至今存在劳动关系；

判令被告赔偿原告养老保险金损失，自2016年9月至2035年9月止，共计60万元整;

被告立即支付原告生活费84770元。

【审判】

岳西县人民法院审理认为，原、被告之间虽未订立书面劳动合同，但原告从1989年

起一直在被告下属电影管理站工作，已经形成事实劳动关系。2003年底，原告受伤后身

体不能胜任原承担的电影放映工作，原告没有证据证明其主动请求被告调整工作岗位而

被告不予调整，被告也没有证据证明其主动为原告调整工作岗位而原告不服从调整。此

后原告脱离工作岗位回家，没有为被告提供劳动，被告也未发放原告工资或生活费。被告

没有证据证明原告向被告申请辞职或申请解除劳动关系，也没有证据证明被告作出了解

除劳动关系的决定或作出了对原告予以除名的处理决定。因此，应当认定双方的劳动关

系一直持续存在至2016年8月原告达到法定退休年龄时止，其间没有解除或终止，但该

劳动关系处于中止履行状态。故原告请求确认双方之间存在劳动关系的主张应予支持,

但2004年之后该劳动关系中止，至原告退休年龄届至，双方劳动关系终止。

原告要求被告支付生活费（自2004年1月起至2016年9月止，按岳西县最