劳动争议调解仲裁.pdfVIP

第十六章劳动争议调解仲裁

【本章教材结构】

【本章内容讲解】

第一节劳动争议

【本节考点】

【考点】劳动争议及其处理制度

【考点】劳动争议基本特征

【考点】劳动争议处理机制★

【本节内容精讲】

【考点】劳动争议及其处理制度

1.概念1.劳动争议，乂称为劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务

产生分歧而引起争议。

2.劳动争议处理制度，是解决劳动争议重要机制，是劳动争议当事人尤

其是劳动者维护自身合法权益重要法律救济途径。

2.范围1.属于范围：

根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》等法律调整范围

规定，我国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机

关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系劳动者，事业单位与本单

位实行聘用制工作人员，因劳动权利义务产生分歧而引起争议。

2.不属于范围：

用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系劳动者、

国家机关与公务员之间产生争议。

【例题•单选题】下列不属于劳动争议是（）0

A.国家机关与公务员之间产生争议

B.社会团体和与之建立劳动关系劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起争议

C.事业单位与本单位实行聘用制工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起争议

D.我国个体经济组织和与之建立劳动关系劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起争议

【答案】A

【解析】本题考查劳动争议。不属于范围有：用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与

之建立劳动关系劳动者、国家机关与公务员之间产生争议。

【本知识点结束】

【考点】劳动争议基本特征

（1）当事人是特定

2（）争议主体之间必须存在劳动关系

3（）争议内容必须是与劳动权利义务有关。

【本知识点结束】

【考点】劳动争议处理机制★

劳动争议处理一般程序包括：协商一调解一仲裁一诉讼。2（013-57）

（1）协商

2（）调解。

3（）仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁

委员会申请仲裁。

(4)诉讼：对仲裁裁决不服，除法律规定仲裁裁决为终局裁决外，还可以向人民

法院提起诉讼。发生争议劳动者一方在10人以上，并有共同请求，劳动者可以推

举3〜5名代表人参加仲裁活动。

此外，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、

经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

【本知识点束】

第二节劳动争议处理的原则和范围

【本节考点】

【考点】劳动争议处理基本原则

【考点】《劳动争议调解仲裁法》适用范围★

【考点】不属于劳动争议情形

【本节