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2026年ICU护理人员培训计划

以“精准赋能、分层提升、融合创新”为核心导向，紧密围绕《中国重症医学科护理实践指南（2025修订版）》《急危重症护理质量评价标准》及医院“十四五”护理发展规划，聚焦ICU护理岗位胜任力模型，系统构建“基础-专科-应急-人文”四维培训体系，着力提升护理人员在复杂重症场景下的临床决策能力、多器官功能支持技术操作精准度、多学科协作效率及人文照护水平，为危重症患者提供全周期、高质量的护理服务。具体内容如下：

一、培训目标分层设计

根据ICU护理人员职称、工龄及岗位角色差异，设置“三阶递进”目标体系：

1.初级阶段（工作1-3年/初级职称）：强化基础生命支持技能