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2026年社区支部讨论工作计划及学习计划

2026年是全面贯彻党的二十大精神的深化之年，是推进基层治理现代化的关键之年。XX社区党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入落实新时代党的建设总要求，紧扣“服务居民、凝聚人心、促进和谐”核心任务，以政治建设为统领，以提升组织力为重点，以解决群众急难愁盼为导向，系统谋划年度工作任务，同步构建“学思用贯通、知信行统一”的学习体系，推动党建工作与社区治理深度融合，切实将支部建设成基层治理的“主心骨”、服务群众的“贴心人”。

一、2026年社区党支部工作计划

（一）强化政治引领，筑牢基层党组织“根与魂”

1.深化理论武装，夯实思想根基。严格落实“第一议题”制度，全年组织支部党员集中学习不少于12次，重点围绕习近平总书记关于基层治理、民生保障的重要论述，结合《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等原著原文，开展“逐章领学+专题研讨”，每月确定1个实践转化主题（如“如何将‘人民城市’理念融入社区微更新”“矛盾调解中如何运用‘千万工程’经验”），要求党员结合岗位撰写学习心得并上台交流，推动理论学习从“入脑”向“入行”转化。

2.规范组织生活，严肃政治纪律。严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，突出政治教育功能。支委会每月召开2次（其中1次为“问题研判会”），重点分析党员思想动态、居民诉求热点及治理短板；党员大会每季度召开1次，增设“党员政治体检”环节，对照党章党规、岗位职责列出“政治表现负面清单”（如联系群众不经常、服务承诺不兑现等），通过个人自评、党员互评、群众参评，形成整改台账并公示；主题党日全年设计“红色传承”（清明祭扫、红色故事分享）、“民生攻坚”（老旧小区改造现场办公）、“法治护航”（反诈宣传进楼栋）等6大系列活动，确保形式与内容“双硬核”。

（二）聚焦治理创新，激活基层善治“源动力”

1.构建“共建共享”治理格局。以“支部搭台、多方唱戏”为路径，深化“大党委”机制，与辖区3家企事业单位、2所学校签订年度共建协议，明确“资源、需求、项目”三张清单：联合医院开展“健康进社区”义诊12场，覆盖60岁以上老人80%；联动学校组织“银龄数字课堂”，帮助老年人掌握微信支付、预约挂号等技能；推动企业参与“微更新”项目，年内完成2个小区“口袋公园”改造（含健身器材、遮阳座椅、急救设施）。同步培育“楼门长+党员中心户+志愿者”三级网格力量，将支部120名党员全部编入15个网格，实行“1名支委包片、3名党员联户、5户居民结对”的“135”联系机制，确保群众诉求“发现—上报—处置—反馈”全流程不超过48小时。

2.攻坚“急难愁盼”民生问题。坚持“民需导向”，通过“敲门行动”“议事茶话会”“线上留言板”等渠道，收集2026年居民最关切的5类问题（适老化服务、儿童课后托管、非机动车充电、宠物管理、小区绿化养护），逐项制定解决方案：

-适老化服务：联合民政部门建设“社区幸福食堂”，提供低价餐食、送餐上门服务，覆盖80岁以上独居老人；增设2处“银发驿站”，配备血压仪、按摩椅等设备，每周邀请社工开展心理疏导；推动3个老旧楼栋加装电梯（已完成2个楼栋意愿征集，2026年6月前启动施工）。

-儿童课后托管：依托社区党群服务中心，开设“青芽成长课堂”，由党员教师、大学生志愿者轮值，提供作业辅导、兴趣拓展（书法、手工、科普）服务，每天延长开放至19:00，惠及6-12岁儿童50人以上。

-非机动车管理：在4个小区新增200个集中充电点位，安装智能充电桩（过载自动断电），同步开展“飞线充电”专项整治，联合物业划设停车区域，每月评选“文明停车楼栋”并公示。

3.深化“法治德治”融合治理。成立“红色调解队”，由支部委员、退休法官、律师党员组成，重点化解邻里纠纷、物业矛盾等“小事”，推行“调解+普法”模式（如因噪音引发的纠纷，同步讲解《治安管理处罚法》相关条款），目标将矛盾化解率提升至95%以上。同时，开展“社区道德银行”建设，将党员参与志愿服务、居民遵守公序良俗等行为量化积分（如参与1次垃圾分类督导积3分，帮助独居老人积5分），积分可兑换生活用品、优先参与社区活动，年内评选“最美家庭”“文明楼栋”各10个，营造“德治润心”的社区氛围。

（三）严抓队伍建设，锻造担当作为“先锋队”

1.优化党员管理，激发内生动力。实行“分类管理+积分考核”：对在职党员，重点考核参与社区治理、认领微心愿等情况（全年至少完成4次服务）；对退休党员，鼓励发挥经验优势，参与调解、宣讲等工作；对流动党员，通过“线上党支部”定期推送学习资料，每季度视频连线了解思想动态。建立“党员成长档案”，将学习参与度、服务时长、群