2026年社区团支部书记工作计划.docxVIP

2026年社区团支部书记工作计划

2026年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键一年，也是社区团组织深化改革、激发活力的重要节点。作为社区团支部书记，我将紧扣“为党育人”主责主业，聚焦青年需求，以“思想引领有深度、服务青年有温度、组织建设有力度、品牌打造有亮度”为目标，系统谋划全年工作，推动社区共青团工作提质增效。

一、深化思想引领，筑牢青年理想信念根基

坚持把加强青年思想政治引领作为核心任务，立足社区实际，构建“理论学习+实践感悟+网络浸润”三维育人体系，引导青年厚植家国情怀、坚定政治方向。

（一）分层分类开展理论学习。针对社区青年群体的差异性，制定“青年骨干重点学、普通团员常态学、流动青年灵活学”的学习方案。每季度组织1次“青年理论学习会”，邀请社区党委成员、党校讲师、“五老”代表等担任主讲，围绕党的创新理论、团的二十大精神、社区发展规划等主题开展专题辅导；每月举办“青年微团课”，由社区团干部、优秀团员、返乡大学生轮流分享学习心得，结合“社区变化”“身边榜样”等小切口展开，增强理论学习的代入感。针对职场青年、外卖骑手等流动群体，利用“碎片化”时间开展“15分钟学习圈”活动，在社区党群服务中心、快递站点设置“学习角”，提供纸质读本和电子学习包，同步通过“社区青年群”每日推送1条理论要点、每周发布1期“学习问答”，确保学习覆盖无死角。

（二）创新实践教育载体。依托社区红色资源，策划“行走的思政课”系列活动。结合五四运动107周年、建团104周年等节点，组织青年参观本地革命纪念馆、社区老党员红色收藏展，开展“重走红色路线”徒步活动；联合社区党委开展“红色家风传承”活动，邀请老党员、老模范讲述奋斗故事，青年团员现场录制“红色声音”短视频，通过社区公众号、视频号传播，扩大教育覆盖面。深化“青马工程”社区实践，选拔5-8名优秀青年参与社区治理项目，在文明创建、矛盾调解、政策宣传中增强对“国之大者”的理解，年内培育2-3名政治坚定、能力突出的青年骨干。

（三）强化网络阵地建设。针对青年“触网”习惯，打造“线上+线下”融合的思想引领矩阵。运营好“青春XX社区”微信公众号，开设“青年说”“榜样力量”“热点解读”等专栏，每月发布原创内容不少于8篇；建立“社区青年微信群”“QQ群”，设置“理论学习打卡”“话题讨论”功能，定期发起“我和我的社区”“新时代青年责任”等话题互动，及时回应青年关切的就业、婚恋、社会热点问题，引导青年理性表达、正向发声。联合社区学校开展“网络素养提升”培训，组织青年制作“反诈宣传”“文明上网”等主题短视频，年内推出3-5个传播量过千的网络文化产品。

二、聚焦急难愁盼，提升服务青年精准化水平

坚持“青年在哪里，服务就延伸到哪里”，通过需求调研、资源对接、项目落地，切实解决青年在成长发展中的实际困难，增强青年的归属感和获得感。

（一）建立青年需求动态管理机制。年初开展“社区青年需求大调研”，通过问卷发放、入户访谈、线上征集等方式，覆盖社区18-35周岁青年300人次以上，重点收集就业创业、婚恋交友、技能提升、社会参与等方面的需求，形成“需求清单”。每季度召开“青年议事会”，邀请社区青年代表、共建单位负责人、职能部门工作人员参与，对需求清单进行动态更新，明确责任人和解决时限，确保“民有所呼、我有所应”。

（二）搭建就业创业服务平台。针对社区青年“就业难”“创业缺资源”问题，联动区人社局、辖区企业、职业培训机构，打造“1+N”就业服务体系。“1”即每月举办1场“社区青年专场招聘会”，重点联系社区周边的商贸企业、服务机构，收集适合青年的岗位信息，年内累计提供岗位不少于200个；“N”即开展“技能提升计划”，联合职业院校开设电商运营、新媒体剪辑、家政服务等实用课程，每季度至少组织2场培训，年内覆盖青年100人次以上；建立“青年创业导师库”，邀请本地企业家、创业成功人士担任导师，为有创业意向的青年提供项目评估、资源对接、政策解读等服务，推动2-3个社区青年创业项目落地。

（三）丰富青年社交服务场景。针对社区青年“交友圈窄”“婚恋压力大”问题，策划“青春同行”系列活动。联合社区妇联、工会举办“社区青年交友会”，通过趣味运动会、手工DIY、户外徒步等轻松形式促进青年交流，每季度至少开展1次；打造“青年共享空间”，在社区“青年之家”设置书吧、桌游区、影音室，每周五晚开放“青年夜话”活动，鼓励青年自发组织读书会、兴趣小组；针对单身青年父母，开展“家庭沟通工作坊”，邀请心理咨询师讲解代际沟通技巧，缓解青年婚恋焦虑。

（四）关注特殊青年群体需求。对社区内的困难青年、残疾青年、单亲家庭青年建立“一对一”联系机制，团干部每人结对联系2-3名重点青年，定期走访慰问，动态掌握其学习、生活、心理状态。联合社区卫生服