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2026年机器人集成公司薪酬福利体系管理制度

第一章总则

第一条目的

为建立科学、合理、公平的薪酬福利体系，吸引和留住优秀人才，激发员工的工作积极性和创造性，提高公司的核心竞争力，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。

第三条基本原则

公司薪酬福利体系遵循以下基本原则：

公平性原则：根据员工的工作岗位、工作能力、工作业绩等因素，确定合理的薪酬水平；

竞争性原则：薪酬水平保持在同行业和同地区的合理水平，具有一定的竞争力；

激励性原则：通过薪酬福利体系，激励员工提高工作绩效，为公司创造更大的价值；

经济性原则：薪酬福利水平与公司的经营