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2025年卫生院党建引领“五治融合”工作汇报

2025年，我院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，紧扣“健康中国”战略部署，以党建为引领，统筹推进政治引领、法治保障、德治教化、自治强基、智治支撑“五治融合”，将党的建设与业务发展深度融合，着力破解基层医疗卫生服务“最后一公里”难题，推动卫生院服务能力和群众满意度实现双提升。现将全年工作情况总结如下：

一、强化政治引领，铸牢融合之“魂”，把稳发展方向

坚持“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”的工作理念，将党组织的政治优势转化为推动卫生院高质量发展的核心动力。一是深化理论武装，构建“三维学习体系”。以党支部为核心，建立“支委领学+党员研学+群众跟学”机制，全年开展“第一议题”学习12次、专题党课6次、“医学+党建”双周学习会24场，将《习近平谈治国理政》第四卷与《基本医疗卫生与健康促进法》《基层中医药服务能力提升工程》等政策文件结合学习，推动理论学习与业务需求同频共振。例如，在学习“以人民为中心”发展思想时，同步研讨家庭医生签约服务优化方案，针对性提出“签约包分类管理”“重点人群动态随访”等12项改进措施。二是建强组织堡垒，实施“头雁领航”计划。选优配强党支部班子，支部书记由院长兼任，支委成员涵盖临床、公卫、行政等关键岗位，形成“书记抓总、支委抓线、党员抓点”的责任体系。全年开展“支部亮旗帜、党员亮身份”活动，设立“党员先锋岗”8个、“党员责任区”5个，在流感高发季、老年人体检、家庭医生签约等重点任务中，党员带头组建应急小分队12支，累计服务群众3200余人次，其中党员参与率达90%以上。三是压实责任链条，推行“党建+业务”双考核。将党建工作与医疗质量、公共卫生、患者满意度等指标同部署、同落实、同考核，制定《党建引领业务发展责任清单》，明确23项具体任务，每季度开展“红黑榜”评比，对排名靠前的科室给予绩效倾斜，对落后科室由支部书记约谈负责人。全年因党建与业务融合成效突出，3名党员获评区级“优秀医务工作者”，2个科室被授予“党员示范岗”。

二、深化法治保障，夯实融合之“基”，规范服务运行

坚持法治思维贯穿医疗服务全过程，以制度规范行为，以法治守护安全，着力构建“依法行医、依法管院”的良好生态。一是推进普法教育常态化。成立“党员法治宣讲团”，由具有法律背景的党员牵头，结合“世界患者安全日”“全国法制宣传日”等节点，开展“法治诊室”“健康普法进乡村”等活动28场，重点普及《传染病防治法》《处方管理办法》《医疗纠纷预防和处理条例》等与群众密切相关的法律法规，累计发放宣传资料4500余份，覆盖辖区8个村（社区）。针对老年人易受骗的特点，特别设计“用药安全小课堂”，通过案例讲解、情景模拟等方式，帮助群众识别虚假医疗广告，全年辖区内涉医诈骗投诉量同比下降65%。二是完善内部制度体系。修订《卫生院管理制度汇编》，新增《医疗质量安全风险防控办法》《患者隐私保护制度》等15项制度，明确门诊、住院、公卫等12个岗位的法治责任清单。建立“双审核”机制，临床处方由科室质控员初核、院感科复核，全年抽查处方2.1万张，合格率从92%提升至98.5%；病历书写实行“三级评审”（住院医师自查、主治医师互查、副主任医师终查），甲级病历率达99.2%，较上年提高3.1个百分点。三是健全纠纷化解机制。设立“医患沟通调解室”，由党员骨干担任调解员，推行“首接负责制+72小时响应”模式，对医疗投诉做到“当天受理、3天反馈、全程跟踪”。全年受理投诉17起，均在规定时限内办结，患者满意度达95%；通过提前介入沟通，成功避免可能升级的纠纷5起，医疗纠纷发生率同比下降40%。

三、厚植德治教化，培育融合之“韵”，涵养医者仁心

以社会主义核心价值观为引领，将医德医风建设与文化育人相结合，着力打造“有温度、有情怀”的基层医疗服务品牌。一是深耕医德文化土壤。常态化开展“医德讲堂”活动，每季度邀请退休老院长、区级名中医等讲述从医故事，分享“一根银针暖人心”“30年守护留守儿童健康”等感人案例；组织观看《大医精诚》等主题教育片，开展“我心中的好医生”大讨论，引导职工树牢“患者至上”理念。全年累计开展活动12场，收集心得体会200余篇，其中2篇被区级媒体报道。二是选树先进典型标杆。实施“最美评选”工程，设立“最美党员医生”“最美公卫护士”“最美后勤标兵”等7类奖项，通过科室推荐、群众投票、支委评审等环节，全年评选先进个人15名、先进集体3个，并在门诊大厅设立“荣誉墙”进行展示。例如，内科党员医生张某坚持10年为辖区8名失能老人上门看病，被群众称为“贴心暖医”，其事迹在辖区广泛传播，带动12名职工主动加入“银发护理队”。三是拓展志愿服务内涵。组建“党员先锋队”，结合“我们的节日”“主题党日”等