传媒行业新闻记者新闻报道的时效性与准确性绩效评定表.docxVIP

传媒行业新闻记者新闻报道的时效性与准确性绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

新闻报道时效性

重大新闻当日发布率

40%

90%

目标值为90%，每低1%扣2%，最低扣至权重为0%

突发事件1小时内发布率

70%

目标值为70%，每低1%扣1.5%，最低扣至权重为0%

常规新闻72小时内发布率

85%

目标值为85%，每低1%扣1%，最低扣至权重为0%

重要新闻迟报次数

0次

每迟报1次扣5%，最高扣至权重为0%

跨区域新闻协同时效性

80%

目标值为80%，每低1%扣1%，最低扣至权重为0%

新闻报道准确性

事实核查错误率

35%

5%

目标值为5%，每高1%扣3%，最高扣至权重为0%

数据引用准确性

95%

目标值为95%，每低1%扣2%，最高扣至权重为0%

信源交叉验证次数

3次/篇

每篇报道信源交叉验证不足3次扣2%，最高扣至权重为0%

虚假信息举报处理率

100%

目标值为100%，未处理或处理不当扣5%，最高扣至权重为0%

编辑/领导审核意见采纳率

90%

目标值为90%，每低1%扣1%，最高扣至权重为0%

报道深度与影响力

深度报道比例

15%

30%

目标值为30%，每低1%扣1%，最高扣至权重为0%

报道转载/引用次数

10次/月

目标值为10次，每少1次扣1%，最高扣至权重为0%

读者/用户互动量

200次/篇

目标值为200次，每少50次扣1%，最高扣至权重为0%

报道引发的社会讨论度

5次/篇

目标值为5次，每少1次扣1%，最高扣至权重为0%

获得行业/机构奖项次数

1次/年

每年未获得奖项扣3%，获得1次加1%，最高加至权重为0%

职业素养与协作

遵守新闻伦理规范次数

10%

100%

目标值为100%，违反1次扣3%，最高扣至权重为0%

团队协作配合度

85%

目标值为85%，每低1%扣1%，最高扣至权重为0%

跨部门沟通效率

90%

目标值为90%，每低1%扣1%，最高扣至权重为0%

新技术/工具应用能力

80%

目标值为80%，每低1%扣1%，最高扣至权重为0%

培训/学习参与度

100%

目标值为100%，参与不足80%扣2%，最高扣至权重为0%

本考核表旨在全面评估传媒行业新闻记者在新闻报道的时效性与准确性方面的表现。请根据各维度及指标的具体评分标准，结合被考核人的实际工作表现进行评分。权重分配说明：新闻报道时效性与准确性为核心指标，权重占比75%；报道深度与影响力占比15%；职业素养与协作占比10%。最终得分为各维度得分乘以权重后加总。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见