2025年医院治未病科工作总结及2026年工作计划.docxVIP

2025年医院治未病科工作总结及2026年工作计划

2025年，医院治未病科在“健康中国2030”规划纲要指导下，紧扣“预防为主”核心定位，以“未病先防、既病防变、瘥后防复”为工作主线，围绕中医特色健康管理、慢性病早期干预、全生命周期健康服务三大方向，深化服务内涵，拓展服务场景，全年累计服务患者4.2万人次，较2024年增长28%；建立个性化健康档案1.8万份，重点人群健康干预有效率达82%，核心指标居省内同级医院前列。现将年度工作成效、存在问题及2026年重点计划总结如下：

一、2025年工作总结

（一）服务体系优化：从“单一诊疗”向“全周期管理”转型

1.分层分类健康评估体系构建：基于《中医体质分类与判定》标准，结合现代医学健康风险评估工具，开发“中医体质-健康风险-生活方式”三维评估模型，覆盖0-3岁儿童、青春期、孕产期、中老年等7类人群。全年完成体质辨识3.1万人次，其中偏颇体质占比67%（气虚质21%、痰湿质18%、阴虚质15%），较2024年下降5个百分点，提示早期干预效果显现。针对偏颇体质人群，制定“1+X”干预方案（1项核心调理技术+X项生活方式指导），如为痰湿质患者提供“穴位贴敷+八段锦+低GI饮食”组合方案，3个月后体质改善率达65%。

2.特色技术集群形成：以“简、便、验、廉”为原则，整合中医传统技术与现代康复手段，形成“四季养生”“节气调理”“慢病防变”三大技术模块。其中，“冬病夏治”“夏病冬养”系列服务覆盖呼吸系统、骨关节系统等6类疾病，全年开展督灸、隔姜灸等特色灸疗1.2万次，患者满意度95%；针对代谢综合征（高血压、糖尿病前期）开发“耳穴压豆+经络推拿+动态血糖监测”联合干预方案，300例受试者干预6个月后，空腹血糖平均下降1.2mmol/L，收缩压平均下降8mmHg。

3.多场景服务延伸：与社区卫生服务中心共建“治未病联合门诊”，下沉体质辨识、健康讲座等基础服务，全年开展社区巡诊32场，覆盖1.2万居民；与企业合作开展“职场健康管理”项目，针对久坐、焦虑等职业人群提供“工间导引术+情绪调摄”服务，参与企业员工亚健康状态改善率达70%；推出“互联网+治未病”服务包，通过微信小程序提供体质自测、养生食谱推送、远程问诊等功能，线上服务占比从年初15%提升至35%。

（二）科研与教学：推动“技术转化”与“人才培育”双轮驱动

1.科研攻关聚焦临床问题：以“中医治未病技术的循证研究”为重点，牵头或参与省部级课题4项，其中《基于肠道菌群的痰湿体质干预机制研究》通过中期评估，初步发现参苓白术散联合八段锦可调节厚壁菌门/拟杆菌门比例，改善代谢指标；《亚健康状态中医预警指标体系构建》完成2000例样本数据采集，筛选出疲劳指数、舌苔特征等12项核心指标，相关成果已发表SCI论文2篇、中文核心3篇。

2.教学培训强化同质化能力：作为省级治未病人才培训基地，全年举办市级培训班6期，培训基层医务人员300人次；开展科室内部“每周一讲”“案例讨论会”48次，重点强化体质辨识、干预方案制定等核心技能；与医学院校合作开设“治未病实践课”，带教实习生50名，形成“理论-实操-跟诊”三位一体培养模式。

（三）团队与硬件：夯实“专业能力”与“支撑平台”基础

1.人才梯队建设初见成效：现有医师12名（副高以上3名，中级5名），护士8名，健康管理师4名，团队中具备中医体质辨识资质100%，掌握3项以上特色技术者占85%；通过“名医工作室”跟诊、外出进修等方式，培养青年骨干5名，其中2人入选市级中医药优秀人才计划。

2.硬件设施升级支撑服务：改造300㎡治未病综合服务区，设置体质辨识室、艾灸室、推拿室、运动康复区等功能分区；配备中医四诊仪、经络检测仪、体成分分析仪等设备12台（套），数据采集效率提升40%；建立健康管理数据库，整合电子病历、体检报告等多源数据，实现健康风险动态评估。

（四）存在问题与不足

1.服务覆盖深度不足：社区、企业等延伸服务仍以基础筛查为主，个性化干预方案落地率仅58%，部分人群（如老年认知障碍前期、青少年脊柱侧弯）的专项服务有待开发。

2.技术转化效率待提升：科研成果（如体质干预机制研究）尚未形成可推广的技术标准，部分特色技术（如膏方制作）的规范化操作培训需加强。

3.人才结构需优化：高学历（博士）人才占比仅17%，复合型人才（中医+公共卫生+信息技术）短缺，制约服务模式创新。

4.信息化应用深度不够：现有系统仅实现数据存储，智能分析（如基于AI的体质辨识辅助决策）、患者随访管理等功能尚未完全开发。

二、2026年工作计划

2026年，科室将以“提升服务效能、强化技术优势、拓展覆盖场景”为目标，重点推进“五大工程”，