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2025年学校团委书记工作总结

2025年，在学校党委和上级团组织的指导下，我始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，紧扣为党育人的根本任务，聚焦保持和增强政治性、先进性、群众性的目标，以“引领力、组织力、服务力、大局贡献度”提升为主线，系统推进思想引领、组织建设、实践育人、服务学生等重点工作，团结带领全校团员青年在深化改革中强基固本，在服务大局中担当作为，各项工作取得阶段性成效。现将全年主要工作情况总结如下：

一、强化思想引领，筑牢青年听党话、跟党走的思想根基

始终把加强青年思想政治引领作为核心任务，坚持“理论学习+实践感悟+文化浸润”三维发力，推动党的创新理论入脑入心。一是深化理论武装“精准滴灌”。以“青年大学习”行动为抓手，优化“校级统筹、学院主抓、支部落实”的学习机制，通过“主题团课+微宣讲+知识竞赛”组合式学习模式，全年组织校级理论宣讲12场、学院级专题学习86场，覆盖团员青年1.2万人次；创新推出“二十大精神青年说”系列短视频，由学生理论骨干围绕“中国式现代化”“青年使命”等主题录制微党课20期，在“青春XX校”公众号、视频号播放量超50万次，推动党的创新理论从“书面”到“屏幕”再到“心屏”。二是用好红色资源“沉浸式育人”。结合五四运动106周年、建团110周年等节点，策划“追寻红色足迹·传承五四精神”主题教育活动，组织32支团队赴井冈山、延安等革命圣地开展红色研学，覆盖团员400余人；联合校史馆打造“团史中的校史”特色展，通过300余件老团旗、团课笔记、社会实践报告等实物，串联起学校共青团90余年的奋斗历程，全年接待师生参观1800人次；在新生入学教育中增设“团旗下的成长”专题板块，通过“老团员讲团史”“新团员宣誓”等仪式，强化身份认同，2025级新生入团积极分子占比达68%，较上年提升12个百分点。三是建强理论社团“头雁效应”。重点培育“青年马克思主义者研习社”“习近平新时代中国特色社会主义思想学习小组”等6个校级理论社团，制定《学生理论社团建设管理办法》，为每个社团配备2名专业教师和1名思政课教师作为双导师，全年开展读书沙龙、理论研讨、社会观察等活动42次；选拔30名优秀学员组建“青马宣讲团”，深入班级、社团开展“接地气”宣讲58场，其中“乡村振兴中的青年担当”主题宣讲被《中国青年报》客户端报道，形成“点亮一盏灯、照亮一大片”的辐射效应。

二、深化组织改革，激活基层团组织的“神经末梢”

坚持“大抓基层”导向，以《新时代共青团员先进性评价指导大纲（试行）》为遵循，推动组织建设从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。一是优化组织体系“强基础”。完成全校286个团支部标准化建设验收，对照“班子建设、制度落实、活动开展、作用发挥”4类12项指标，评定“五星团支部”58个、“四星团支部”120个，占比62%；在学生社区、实验室、科研团队等青年聚集领域新建功能型团支部15个，其中“智慧农业科研团队团支部”围绕乡村振兴开展技术攻关，获省级“样板团支部”称号；严格落实“三会两制一课”，推行“主题团日+”模式，将理论学习、志愿服务、职业规划等融入团日活动，全年支部平均开展活动10次，参与率达92%，较上年提升8个百分点。二是严管厚爱团干“提能力”。实施“团干能力提升计划”，分层分类开展培训：面向专职团干，组织“高校共青团改革”“新媒体运营”等专题培训4次，选派6名团干到团省委、兄弟高校跟岗学习；面向学生团干，举办“青马工程”学生骨干班，开设“公文写作、活动策划、沟通协调”等实务课程，邀请20名优秀校友、企业高管分享经验，全年培训团干800余人次；建立“团干成长档案”，推行“工作积分+民主评议”双考核机制，将考核结果与评优评先、推优入党挂钩，全年有32名团干因表现突出被推荐为党员发展对象，12名团干因考核不合格被调整岗位。三是规范团员管理“树标杆”。严格入团标准，落实“积分入团”制度，将志愿服务时长、学习成绩、日常表现等纳入评价体系，2025年新发展团员350名，其中“优秀学生干部”“学科竞赛获奖者”占比达75%；开展“团员先进性评价”，从“政治思想、道德品行、作用发挥、纪律意识”4个维度对全体团员进行量化打分，评定“优秀团员”500名、“合格团员”2300名，对32名“基本合格”团员进行谈话教育；深化“亮身份、践承诺”行动，推动团员佩戴团徽、设岗定责，在教室、实验室设立“团员示范岗”200个，在校园疫情防控、文明创建中组建“团员突击队”30支，参与服务3000余人次，切实发挥“一名团员一面旗”作用。

三、聚焦实践育人，搭建青年成长成才的“广阔舞台”

坚持“受教育、长才干、作贡献”的实践育人理念，构建“社会实践+志愿服务+创新创业”三位一体的育人体系，推动青年在实践中