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2025年院工会工作总结暨工作计划

2025年，在院党委和上级工会的坚强领导下，院工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，紧扣“竭诚服务职工、凝聚发展合力”的主责主业，以“职工需求”为导向，以“精准服务”为抓手，以“创新突破”为动力，统筹推进思想引领、权益维护、服务保障、文化赋能、自身建设等各项工作，切实发挥工会桥梁纽带作用，为医院高质量发展注入了强劲动能。全年累计开展各类活动87场次，覆盖职工1.2万人次；受理并办结职工诉求163件，办结率100%；推动解决职工关切的实际问题42项，职工满意度达96.8%，工会工作在服务大局、服务职工中展现了新担当、实现了新作为。

一、突出思想引领，筑牢职工思想根基

始终把加强职工思想政治建设作为首要政治任务，坚持用党的创新理论武装头脑、凝聚共识，推动职工思想与医院发展同频共振。一是深化理论学习。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，通过“专题党课+线上学习+交流研讨”三位一体模式，组织党委领导班子成员、工会委员、分工会主席开展“工会干部领学”活动12场，覆盖职工800余人次；依托“学习强国”“工会云”等平台，建立“每日一学”“每周一测”常态化学习机制，全年推送学习资料156期，参与答题职工累计6500人次，职工理论学习参与率从年初的82%提升至95%。二是强化价值引领。结合医院建院70周年，策划“传承·奋斗·同行”主题教育活动，通过组织老专家讲院史、青年职工谈成长、先进典型分享会等形式，挖掘整理院史故事47个，制作《薪火相传》系列短视频12期，在院内大屏、微信公众号等平台展播，覆盖职工及患者家属3万余人次，有效激发了职工“爱院如家”的归属感和使命感。三是选树先进典型。深入开展“最美医务工作者”“岗位能手”“文明科室”评选活动，严格按照“基层推荐—民主评议—公示监督”程序，推选出院级先进个人68名、先进集体15个，其中3名职工获市级“五一劳动奖章”、2个科室获省级“工人先锋号”。通过举办先进事迹报告会、制作宣传展板等方式，让“身边榜样”成为职工看得见、学得来的标杆，在全院营造了“比学赶超”的良好氛围。

二、聚焦服务职工，提升幸福生活指数

坚持把“职工满不满意”作为检验工作成效的根本标准，围绕职工“急难愁盼”问题，构建“全方位、多层次、个性化”的服务体系，切实把工会打造成职工“贴心娘家”。一是做细生活服务。针对青年职工住房难问题，主动对接属地政府及房产企业，协调提供人才公寓86套，通过“积分排序+民主评议”方式分配，解决了42名无房职工的居住需求；建立“职工子女关爱”机制，在寒暑假期间联合社区开设“爱心托管班”，聘请专业教师及志愿者授课，累计服务职工子女127人次，解决了双职工家庭“看护难”问题；优化“职工食堂”服务，通过每月发放“菜单意见表”、设立“风味窗口”等方式，调整菜品结构32次，职工就餐满意度从88%提升至93%。二是做优健康服务。深化“健康医院”建设，联合院体检中心为全体职工提供个性化体检方案，针对临床一线职工增加“心理测评”“颈椎腰椎筛查”等项目，全年完成职工体检2100人次，建立健康档案2100份；开展“健康护航”系列活动，组织中医专家进科室开展理疗服务24场，覆盖临床、医技、行政等8个部门，参与职工420人次；举办“职场压力管理”“急救技能培训”等讲座10场，参与职工1200人次；组建“职工健身兴趣小组”，开设瑜伽、羽毛球、游泳等课程，每周固定活动2次，参与职工达300余人，职工亚健康状态改善率达40%。三是做实帮扶服务。建立“困难职工动态档案”，全年走访慰问困难职工家庭32户，发放帮扶金18.6万元；针对职工突发重大疾病，启动“爱心互助基金”快速审批通道，为5名职工申请互助金25万元；开展“金秋助学”活动，为12名职工子女发放助学金4.8万元；设立“职工心理咨询室”，聘请专业心理咨询师每周坐诊2次，全年提供心理疏导服务68人次，帮助职工缓解工作压力、解决家庭矛盾。

三、强化权益维护，构建和谐劳动关系

坚持“以职工为中心”的工作导向，依法履行维权职责，推动职工权益保障从“全覆盖”向“高质量”转变，为医院和谐稳定发展提供坚实保障。一是深化民主管理。严格落实职代会制度，全年召开职工代表大会2次，审议通过《医院2025年发展规划》《绩效分配方案（修订）》等重要文件8项，征集职工代表提案123件，经提案委员会分类梳理后，交相关职能部门办理，目前已办结117件，正在推进6件，办结率95.1%；建立“院务公开”常态化机制，通过院务会、公示栏、OA系统等渠道，公开医院重大决策、财务收支、人事任免等信息168条，确保职工知情权、参与权、监督权落到实处。二是维护劳动权益。加强劳动法律法规宣传，组织“劳动