2026年机器人集成公司岗位调动与轮岗管理制度.docxVIP

2026年机器人集成公司岗位调动与轮岗管理制度

第一章总则

第一条目的与依据

为规范公司内部人力资源配置，优化人员结构，提升员工综合素质，促进人才合理流动，充分调动员工工作积极性，保障公司生产经营活动的正常开展，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体正式员工，包括管理岗位、技术岗位、生产岗位、营销岗位等各类岗位人员。试用期员工、实习生及劳务派遣人员不适用本制度相关规定。

第三条基本原则

（一）合法合规原则

所有岗位调动与轮岗行为必须严格遵守国家法律法规及公司相关规章制度，保障员工合法权益，确保调动程序的合法性和规范性。

（二）协商一致原则

岗位调动与轮岗应在公司与员工充分沟通协商的基础上进行，充分尊重员工个人意愿，取得员工同意后方可实施相关安排。

（三）合理必要原则

岗位调动与轮岗应基于公司经营发展需要、部门人员配置优化、员工职业发展规划等合理因素，确保调动的必要性和合理性。

（四）公平公正原则

在岗位调动与轮岗过程中，坚持公开透明、公平公正的原则，为员工提供平等的发展机会，确保调动结果的客观性和公正性。

（五）人岗匹配原则

根据员工的专业技能、工作经验、职业素养等因素，结合岗位需求，合理安排员工岗位，实现人力资源的优化配置。

第二章岗位调动管理

第四条调动定义

岗位调动是指员工在公司内部不同部门、不同岗位之间的工作调整，包括部门调动、岗位级别调动、工作地点调动等形式。

第五条调动类型

（一）组织安排调动

因公司经营发展需要、部门职能调整、项目工作安排等原因，由公司统一组织安排的岗位调动。

（二）个人申请调动

员工因个人职业发展、专业特长发挥、家庭原因等向公司提出的岗位变动申请。

（三）应急调动

因突发情况、紧急任务等特殊原因，公司临时安排的岗位调动。

第六条调动条件

（一）组织安排调动条件

符合公司经营发展需要或部门人员配置优化要求；

拟调动岗位存在人员需求；

员工具备拟调动岗位所需的基本条件和能力；

员工在原岗位工作表现良好，无重大违纪违规记录。

（二）个人申请调动条件

员工在原岗位工作满一年以上；

近一年绩效考核结果为合格及以上；

符合拟调动岗位的任职资格要求；

原岗位工作已妥善安排，不会因调动影响正常工作开展。

第七条调动程序

（一）组织安排调动程序

需求确认：人力资源部会同相关部门分析调动必要性，明确目标岗位、调动时间及过渡安排，形成初步调动方案。

沟通面谈：人力资源部与拟调动员工进行正式面谈，说明调动原因、新岗位工作职责、工作要求及相关待遇等事项，充分听取员工意见。

审批流程：人力资源部填写《岗位调动审批表》，按以下权限进行审批：

普通员工调动：部门负责人审核，人力资源部审批；

主管级员工调动：部门负责人审核，人力资源部复核，分管副总经理审批；

经理级及以上员工调动：部门负责人审核，人力资源部复核，总经理审批。

调动通知：审批通过后，人力资源部向员工发出《岗位调动通知书》，明确调动生效日期、新岗位报到时间及地点、报到需携带的相关资料等信息。

工作交接：员工在规定时间内完成原岗位工作交接，填写《工作交接清单》，经原部门负责人确认后，到新岗位报到。

入职手续：员工到新岗位报到后，人力资源部办理相关入职手续，更新员工档案信息。

（二）个人申请调动程序

申请提交：员工向人力资源部提交《岗位调动申请表》，详细说明调动原因、期望岗位及个人优势等情况。

资格审核：人力资源部对员工申请资格进行初步审核，确认是否符合调动条件。

部门沟通：人力资源部与员工原部门负责人及拟调入部门负责人进行沟通，了解相关情况，征求意见。

面试考核：拟调入部门负责人对申请员工进行面试考核，评估其是否符合岗位要求。

审批流程：经面试考核合格的，按组织安排调动的审批流程办理相关手续。

调动执行：审批通过后，按组织安排调动的执行程序办理相关手续。

第八条调动待遇

（一）薪酬待遇

平级调动：维持原薪酬等级不变，根据新岗位绩效要求调整绩效工资比例。

升级调动：按新岗位薪酬等级执行，可设置3-6个月适应期，适应期内按原薪酬等级执行，适应期满经考核合格后按新岗位薪酬等级执行。

降级调动：短期调动（1年以内）维持原薪酬等级，长期调动（1年以上）按新岗位薪酬等级执行。

（二）其他待遇

员工调动后的福利待遇按新岗位相关规定执行，社会保险、住房公积金等关系随调动一并转移。

第九条调动纪律

员工接到调动通知后，应在规定时间内完成工作交接并到新岗位报到，无正当理由不得拒绝调动安排。

员工在调动过程中应妥善处理原岗位工作，确保工作的连续性和稳定性。

各部门应积极配合人力资源部做好员工调动相关工作，不得无故阻挠员工正常调动。

员工调动后应尽快适应新岗位工作要求，认真履行岗位职责