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2026年机器人集成公司XX管理人员薪酬福利管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为建立科学、规范的管理人员薪酬福利管理体系，充分调动管理人员的工作积极性、主动性和创造性，吸引、保留和激励核心管理人才，保障管理人员合法权益，促进公司持续健康发展，结合机器人集成行业特点及公司实际经营情况，特制定本制度。

第二条制定依据

本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》等国家相关法律法规及政策规定，结合公司战略发展规划、经营目标和管理需求制定。

第三条适用范围

本制度适用于公司各部门、各业务单元的管理人员，包括中层管理人员（部门经理、副经理）、高层管理人员（总经理助理、副总经理、总经理等）。其他非管理岗位人员薪酬福利管理另行参照公司相关制度执行。

第四条核心原则

（一）公平公正原则。薪酬福利分配以岗位职责、工作业绩、能力贡献为核心依据，确保不同岗位、不同层级管理人员薪酬福利水平合理均衡，体现同工同酬、多劳多得。

（二）绩效导向原则。将薪酬福利与公司经营业绩、部门工作目标及个人绩效考核结果紧密挂钩，强化绩效激励作用，引导管理人员聚焦核心工作任务，提升工作成效。

（三）合法合规原则。严格遵守国家相关法律法规及政策要求，保障管理人员各项薪酬福利权益，确保薪酬福利发放流程、标准符合法律规定。

（四）市场适配原则。结合机器人集成行业薪酬水平及区域劳动力市场价格，合理设定薪酬福利标准，保障公司薪酬福利的市场竞争力，助力人才吸引与保留。

（五）动态调整原则。根据公司经营业绩变化、市场薪酬水平波动、管理人员能力提升及岗位调整等情况，适时对薪酬福利标准进行动态调整，确保制度的科学性和适应性。

第二章薪酬构成

管理人员薪酬由固定薪酬、绩效薪酬、激励薪酬三部分构成，其中固定薪酬占比40%-60%，绩效薪酬占比30%-50%，激励薪酬根据公司经营情况及个人贡献核定发放。

第五条固定薪酬

固定薪酬是管理人员的基本薪酬保障，根据岗位等级、岗位职责复杂度、任职资格要求等因素核定，主要包括基本工资和岗位工资。

（一）基本工资。参照国家最低工资标准、区域生活成本及行业基础薪酬水平设定，为管理人员提供基本生活保障，不随绩效考核结果变动。

（二）岗位工资。根据岗位的管理幅度、责任大小、工作难度、技能要求等因素划分岗位等级，不同岗位等级对应不同的岗位工资标准。岗位等级划分及岗位工资标准由公司人力资源部门会同财务部门、运营部门共同核定，报公司最高决策机构审批后执行。

第六条绩效薪酬

绩效薪酬是根据管理人员绩效考核结果发放的浮动薪酬，旨在激励管理人员提升工作绩效，实现公司及部门经营目标。

（一）考核周期。绩效薪酬考核周期分为月度、季度和年度，其中中层管理人员以月度和季度考核为主，高层管理人员以年度考核为主，具体考核周期根据岗位特点由人力资源部门确定。

（二）考核指标。绩效考核指标主要包括公司经营指标完成情况、部门工作目标达成情况、团队管理成效、工作创新成果、风险管控效果等，由人力资源部门牵头，会同相关业务部门制定具体的绩效考核方案，明确指标权重、评分标准及考核流程。

（三）发放标准。绩效薪酬根据绩效考核得分确定发放比例，考核得分≥90分的，按绩效薪酬基数的120%发放；80分≤考核得分＜90分的，按绩效薪酬基数的100%发放；70分≤考核得分＜80分的，按绩效薪酬基数的80%发放；60分≤考核得分＜70分的，按绩效薪酬基数的60%发放；考核得分＜60分的，不发放绩效薪酬。绩效考核得分未达60分的，由人力资源部门组织专项约谈，分析原因并制定改进计划。

第七条激励薪酬

激励薪酬是公司为奖励管理人员在重大项目推进、经营业绩突破、核心技术攻关等工作中做出的突出贡献而设立的专项薪酬，包括年度奖金、项目奖金及特殊贡献奖。

（一）年度奖金。根据公司年度经营业绩达成情况及管理人员年度绩效考核结果核定发放，年度奖金总额不超过公司年度净利润的10%。高层管理人员年度奖金由公司最高决策机构审批确定，中层管理人员年度奖金由人力资源部门会同财务部门根据部门绩效及个人绩效核定，报公司最高决策机构审批后发放。

（二）项目奖金。针对机器人集成项目、技术改造项目等重大专项工作设立，根据项目完成质量、进度、成本控制情况及项目贡献价值核定发放。项目启动前，由项目牵头部门制定项目奖金分配方案，明确奖金总额、分配比例及发放条件，报人力资源部门及公司最高决策机构审批后，在项目竣工验收合格后一次性或分期发放。

（三）特殊贡献奖。对在市场拓展、技术创新、风险防控、危机处置等工作中做出特殊贡献，为公司带来显著经济效益或社会效益的管理人员发放，奖励金额根据贡献大小核定，由相关部门提出申请，人力资源部门审核，公司最高决策机构审批后一次性发放。

第三章薪酬核定与调整

第八条