跆拳道全套绩效.xlsVIP

客户邀约记录表

客户问卷统计表

报名统计表

晋级管理办法

教育顾问效能

执行长效能

客服顾问效能

教练效能

教育长效能

教练员工资待遇

业务管理工资待遇

岗位

职级

工资总额

职能工资

效能工资

效益奖金

考核周期

奖金、分红及其他（各道馆及各岗位月度新生指标。教育成果指标及利润指标详见道馆年度经营指标分解）

基本工资

通讯津贴

职称工资

客服顾问

三级

三个月

月度奖励

一、新生报名奖金

1、个人资源直接全价报名体验卡或暑期卡享受120元/新生的奖金；如客户上道垫体验后报名获得80元/新生奖金

2、个人资源直报入门级或其他大卡享受500元/人的新生奖金，按销售额2%核算超过500元的按2%

支付、如体验后直报大卡，（属新生直报）客服顾问获得新生奖金的2/5；

二级

二、服务成果奖金

1、学员消费奖金

如被安排一对一跟进已报名学员，享受跟进学员当月消费金额2%的服务奖金；

2、月度效能工资

月度效能工资按公司同类岗位当月效能得分排名的对应级别发放；排名前三的发放100%效能

一级

工资，排名最后的效能工资为零，其余的发放50%效能工资；

3、月度效益奖金

月度效益奖金=（道馆新生完成率*50%+道馆利润完成率*50%）*标准效益奖金数额，

如道馆当月未达成月度净利润目标50%，效益奖金清零。

季度奖金

季度效益奖金

季度效益奖金5000元，道馆季度利润目标达成50%以下季度效益奖金清零，达成50%及以上按完成

比例发放季度效益奖金；（季度利润指标未完成部分须叠加下月，超出部分可累计入下季指标）

年度分红

年度利润分红

共同享受道馆年度净利润5%分红，（按执行长：教育长：普通员工=2:2:1权重进行分配）

教育顾问

1、每月须完成自带报名新生三人以上，三人及以下不享受新生奖金，三人以上的新生如直接正价

报名即获得120元/新生的奖金；如客户体验后报名，享受80元/新生的奖金；（每月的新生指累

计标可或须叠加下月：当月未完成部分叠加到下月，当月超出的可转换核算到下月；

2、所带客户直报入门级或其他大卡享受500元/人的新生奖金；如体验后报卡，教育顾

问获得300元/新生奖金；

如被安排一对一跟进已报名学员，享受对应跟进学员当月消费金额2%的销售服务奖金；

月度效能工资按道馆同类岗位当月效能得分排名的对应级别发放；排名前三的发放100%效能

月度效益奖金=（个人新生完成率*50%+道馆利润完成率*50%）*标准效益奖金数额，

如道馆当月未达成净利润目标50%，效益奖金清零。

共同享受道馆年度净利润5%的分红，（按执行长：教育长：普通员工=2:2:1的权重进行分配）

执行长

一、新生管理奖金

1、道馆单月完成新生报名指标60%及以上，享受80元/新生的管理奖金，未完成60%无管理奖金；

2、指标可累计或须叠加下月：当月未完成部分叠加到下月，当月超出的可转换核算到下月；

1、月度效能工资

月度效能工资按公司各执行长岗位当月效能得分排名的对应级别发放；排名前三的发放100%效

效能工资，排名最后的效能工资为零，其余的发放50%效能工资；；

2、月度效益奖金

月度效益奖金=（道馆新生完成率*50%+道馆利润完成率*50%）*标准效益奖金数额，

如道馆当月未达成净利润目标50%，效益奖金清零。

季度效益奖金:

季度效益奖金10000元，道馆季度利润目标达成50%以下奖金清零，

达成50%及以上按完成比例发放季度效益奖金；（季度利润指标未完成部分须叠加下月，超出

部分可累计入下季指标）

年度利润分红

教育长

1、个人资源新生报体验卡享受120元/人的新生奖金；

2、个人资源新生直报入门级享受500元/人的新生奖金；

3、如当月利润达标10%以上，享受20元/人的考级管理奖金

净利润达标30%以上，50元/人，

4、每季度享受10000元的季度奖金，与总经理季度奖金

同样标准发放；

5、效能工资按效能得分对应级别发放；

6、效益奖金得分=教育成果完成率*50+道馆业绩

完成率*50，按比例发放；如道馆当月亏损，效益奖金

减半。

7、按分红规则享受团队年终净利润1%分红，

8、得个人销售额3%提成

9、得道馆月销售额1%提成

10、正常享受考级津贴，

兼职课时津贴

定级周期

技术等级

通讯补贴

助理教练

黑带

教练员待遇明细：

1、个人新生奖金

(1)、个人资源或带客户全价直报体验或暑期卡获120元/新生的奖金；如体验后报名获80元，

(2)、个人资源或带新客户直报入门级或其他大卡享受保底500元