保卫科2025年工作总结及下一年工作计划.docxVIP

保卫科2025年工作总结及下一年工作计划

2025年，保卫科在单位党委的统筹领导下，以“防风险、保安全、促稳定”为主线，围绕人员管控、设施运维、应急处突三大核心任务，通过强化制度执行、优化技防体系、提升队伍能力，全年实现“零重大安全责任事故、零治安刑事案件、零消防责任事故”目标，为单位正常运转和重点工作推进提供了坚实保障。现将全年工作情况总结如下，并对2026年重点任务作出部署。

一、2025年工作总结

（一）立体防控体系持续完善，基础安全屏障全面筑牢

1.门禁管理精细化。针对单位人员结构复杂化、外来访客增多的实际，升级“人脸识别+IC卡+临时授权”三重门禁系统，日均处理进出记录12000余条，识别准确率99.6%。建立“白名单动态更新机制”，每月与人事、行政部门核对人员信息，全年清理离职人员权限87人次，临时访客登记率100%。重点区域（档案室、机房、实验室）实行“双人双锁+二次验证”管理，全年未发生权限冒用或违规进入事件。

2.技防设施智能化。完成监控系统全面升级，新增4K高清摄像头63个，覆盖盲区12处（含地下车库、外围围墙等），视频存储时长由30天延长至90天。引入AI智能分析功能，对人员聚集、物品遗留、越界闯入等异常行为实现自动预警，全年触发有效预警189次，处置成功率100%。消防报警系统接入智慧消防平台，烟感、温感探测器在线率99.8%，故障响应时间由30分钟缩短至5分钟。

3.巡逻防控网格化。将单位划分为7个责任网格，实行“固定岗+流动岗”“白班+夜班”双轨制巡逻，日均投入巡逻力量12人次，重点时段（早高峰、晚下班、深夜）加密至每小时1次。制定《巡逻重点事项清单》，涵盖消防设施、门窗关闭、车辆停放等15项检查内容，全年发现并整改安全隐患42处（含未关闭实验室电源11起、消防通道堵塞9起），隐患整改率100%。

（二）队伍能力建设精准发力，专业素养实现跃升

1.培训体系系统化。全年开展专题培训12次，内容涵盖《治安管理处罚法》《消防法》等法规解读、突发事件处置流程、防暴器械使用等实操技能。邀请属地派出所、消防大队专家开展“情景模拟+案例复盘”教学6次，组织“红蓝对抗”演练4次（模拟持刀闯入、火灾逃生、群体聚集等场景），参训率100%，考核合格率98.5%。针对新入职12名安保人员实施“导师制”带教，通过“理论学习+跟岗实践+月度考核”模式，3个月内全部达到独立上岗标准。

2.考核机制严格化。修订《保卫科绩效考核办法》，将日常履职（巡逻记录、门禁管理）、应急响应（接警速度、处置效果）、服务评价（员工满意度）纳入考核指标，实行“周检查、月评分、季公示”。全年通报表扬优秀个人23人次，约谈提醒责任落实不到位人员5人次，调岗不适岗人员2名，队伍整体纪律意识和责任意识显著增强。

3.联动机制常态化。与属地派出所建立“110一键报警”直连通道，全年协同处置纠纷调解、人员核查等事项17次；与消防救援站签订《应急支援协议》，开展联合演练3次，消防救援力量到达现场平均时间由15分钟缩短至8分钟；与周边单位建立“安全信息共享群”，互通治安动态、极端天气预警等信息56条，形成区域安全联防格局。

（三）隐患排查治理纵深推进，风险防控关口有效前移

1.日常检查全覆盖。制定《安全隐患排查清单》，明确消防、治安、交通等5大类28项检查标准，实行“科室自查+保卫科抽查+季度联合检查”三级排查机制。全年开展专项检查21次（含节前安全检查6次、电动车充电专项整治3次），下发整改通知书37份，跟踪整改完成率100%。重点整改问题包括：老旧办公楼线路老化（完成3栋楼宇线路更新）、电动车违规充电（增设集中充电位80个，安装智能断电装置）、实验室危化品管理不规范（协助建立双人双锁制度）。

2.重点领域严管控。针对电动车火灾风险，联合后勤部门划定“禁停禁充区”，设置警示标识50处，安装监控摄像头12个，全年劝阻违规充电行为203次，未发生电动车火灾事故。加强重点时段管控，全国“两会”、中秋国庆等节点启动“一级防控”，增加巡逻频次至每半小时1次，重点部位安排专人值守，期间未发生敏感事件。

3.安全教育入人心。通过“安全月”活动、专题讲座、微信公众号推送等形式开展全员安全教育12场，覆盖2000余人次。制作《安全手册》《应急逃生指南》等宣传材料3000份，发放至各部门。针对实验室、食堂等重点岗位人员开展“一对一”培训，讲解危化品存储、燃气使用等安全要点，全年员工安全知识测试平均分92分，较上年提升8分。

（四）存在的问题与不足

尽管全年工作取得一定成效，但对照更高标准仍存在短板：一是技防系统智能化应用深度不足，AI分析误报率需进一步降低；二是安保队伍专业能力不均衡，部分人员应