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餐饮门店员工岗位竞聘制度及流程

为规范餐饮门店员工职业发展路径，建立公平、透明、高效的内部晋升机制，激发员工工作积极性与创造力，实现人岗精准匹配与团队能力持续提升，结合门店运营实际，制定本制度及实施流程。

一、适用范围与基本原则

本制度适用于门店内所有已通过试用期、签订正式劳动合同的在职员工，涵盖基层管理岗位（如服务员组长、后厨备餐组长）及中层管理岗位（如前厅主管、后厨主管、门店副店长）的公开竞聘。以下情形不参与本次竞聘：近6个月内存在重大违纪记录（含客诉责任事故、违反食品安全规范等）；连续3个月绩效考核未达岗位基准分（满分100分，基准分80分）；处于产假、病假等特殊休假期间且未返岗。

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