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集团党建品牌创建工作实施方案公司国有企业

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全面落实新时代党的建设总要求，推动国有企业党建工作与生产经营深度融合，切实将党建优势转化为企业核心竞争力，现就开展党建品牌创建工作制定本实施方案。

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的全面领导，以“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”为根本遵循，聚焦国有企业“把方向、管大局、保落实”的功能定位，立足企业主责主业和发展实际，通过打造具有时代特征、行业特色、企业特质的党建品牌，推动党建工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”升级，从“常规推进”向“品牌引领”跨越，形成“一企一品”“一部一特”的党建品牌矩阵，为企业高质量发展提供坚强政治保障和组织保障。

二、基本原则

1.政治引领，铸魂强根。始终把政治建设摆在首位，将党的理论方针政策贯穿品牌创建全过程，确保品牌建设方向不偏、立场不移，切实增强党组织的政治功能和组织功能。

2.融合创新，服务发展。坚持问题导向、目标导向、结果导向，紧扣企业生产经营难点、改革发展痛点、职工群众关切点，推动党建工作与业务工作在目标上同向、在部署上同步、在落实上同力，避免“两张皮”。

3.特色鲜明，务实管用。立足企业历史传承、文化基因、行业属性，提炼差异化品牌内涵，设计可操作、可量化、可考核的实践载体，坚决杜绝形式主义、表面文章。

4.全员参与，长效提升。注重发动党员职工广泛参与品牌创建，建立动态优化机制，定期评估品牌成效，持续迭代升级，确保品牌生命力和影响力。

三、创建目标

通过3年左右时间，构建“1+N”党建品牌体系（1个企业级核心品牌+N个基层支部特色子品牌），实现“四个显著提升”：

-党建引领力显著提升。党组织在重大决策、攻坚克难中的领导作用充分发挥，党员职工对党的创新理论认同度、对企业发展战略契合度显著提高。

-发展推动力显著提升。党建品牌与生产经营深度融合的路径更加清晰，在技术攻关、降本增效、风险防控等关键领域形成一批标志性成果，品牌转化为经济效益的贡献率年均增长5%以上。

-文化凝聚力显著提升。品牌文化成为企业价值观的重要载体，职工归属感、使命感增强，企业社会形象和行业影响力持续扩大。

-机制保障力显著提升。形成涵盖品牌培育、实践、传播、评价的全周期管理机制，党建工作标准化、规范化、品牌化水平全面提高。

四、重点任务

（一）精准提炼品牌内涵，厚植精神内核

1.深挖特色资源。成立品牌内涵提炼专项工作组，通过“三查三访”（查企业发展史、查党建工作史、查先进典型史；访老党员、访劳动模范、访一线职工），系统梳理企业红色基因、党建传统、文化积淀和业务优势。例如，针对装备制造企业，可重点挖掘“三线建设”时期党员突击队攻克技术难关的历史事迹；针对能源企业，可聚焦“双碳”目标下党员在绿色转型中的创新实践。

2.凝聚共识定位。组织党委理论学习中心组专题研讨、支部“头脑风暴”、职工代表座谈会等，围绕“企业需要什么样的党建品牌”“党员职工能为品牌做什么”等主题广泛征求意见，提炼既符合中央精神、又体现企业特色的品牌名称、核心理念和标识体系。如某建筑企业结合“匠心筑梦”的行业特征，将核心品牌定位为“红色匠心·筑梦先锋”，核心理念为“党徽闪耀在工地、匠心镌刻在项目”。

3.专家论证固化。邀请党建研究专家、行业内优秀党建品牌创建单位代表对品牌内涵进行论证，重点评估政治引领性、实践指导性和传播适配性，确保品牌内涵既“接天线”又“接地气”。

（二）搭建实践载体，推动品牌落地见效

1.实施“党建+攻坚”行动。围绕企业年度重点任务，建立“党员攻坚项目库”，采取“党委点题、支部领题、党员破题”方式，每年选取10-15个关键项目（如重大工程建设、核心技术研发、市场拓展攻坚等），组建“党员突击队”，实行“五个一”管理（一个项目、一名领导、一个团队、一套方案、一抓到底）。建立“周调度、月通报、季考评”机制，将项目完成情况与党员积分、支部评星挂钩，确保攻坚项目转化率达到90%以上。

2.深化“双岗双区”创建。在生产一线全面推行“党员先锋岗”“党员责任区”动态管理，制定量化考核标准（如安全指标、质量指标、创新指标等）。“党员先锋岗”突出“示范”，要求岗位绩效高于所在班组平均水平20%以上；“党员责任区”突出“带动”，要求责任区内职工技能提升率、合理化建议采纳数同比增长15%以上。每季度开展“流动红旗”评选，对表现突出的党员给予物质奖励和荣誉表彰。

3.拓展“党建联建”格局。打破“封闭党建”模式，与产业链上下游企业、社区、高校等建立党建联建机制，围绕技术协同、资源共享、社会责任等领域开展合作。例如，制造业企业可与供应商党组织联建，共同攻关原材料