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网络安全工程师系统安全性能与维护效率绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

系统安全事件响应

安全事件平均响应时间

35%

30分钟内

按实际响应时间与目标值对比，每超过10分钟扣5分，最低为0分

安全事件处置成功率

95%

按实际处置成功次数除以总事件数计算，低于目标值按比例扣分

高危漏洞修复及时率

100%

未在规定时间内修复的高危漏洞按数量扣分，每项扣10分

安全事件复发率

低于5%

按复发事件数除以总事件数计算，高于目标值按比例扣分

应急演练完成质量

合格率100%

按演练评估结果，不合格演练按次数扣5分

系统安全防护能力

漏洞扫描覆盖率

30%

100%

按实际扫描资产数与应扫描资产数对比，未覆盖按比例扣分

安全配置符合率

98%

按符合安全基线配置的项数除以总配置项计算，低于目标值按比例扣分

入侵检测准确率

97%

按正确检测的入侵事件数除以总检测事件数计算，低于目标值按比例扣分

安全策略有效性

无重大策略失效

按策略评估结果，每项重大失效扣10分

安全设备运行稳定性

99.5%可用性

按设备月度可用时长除以总时长计算，低于目标值按比例扣分

维护工作效率

安全补丁更新及时率

20%

100%

未在规定时间内更新的补丁按数量扣5分

安全加固任务完成周期

小于等于5个工作日

每超过1个工作日扣3分，最低为0分

安全文档更新完整性

100%

按文档缺失项数扣分，每项扣5分

维护操作错误率

0%

每发生一次操作错误扣10分

跨部门协作响应时间

2个工作小时内

每超过1小时扣5分，最低为0分

安全意识与合规性

安全培训参与率

15%

100%

未参与培训按比例扣分

合规审计通过率

100%

每次审计未通过按比例扣分

安全建议采纳率

90%

按采纳建议数除以总建议数计算，低于目标值按比例扣分

安全事件报告质量

完整准确

按报告评估结果，每项重大缺陷扣5分

安全意识宣传效果

员工满意度90%以上

按满意度调查结果，低于目标值按比例扣分

本考核表用于评定网络安全工程师在系统安全性能与维护效率方面的表现。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，权重已预设，最终得分由各维度加权计算得出。考核周期为自然月或季度，请确保数据来源可靠。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见