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新闻媒体编辑信息准确性与报道时效性考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

信息准确性

稿件事实核查率

40%

98%

每出现1处事实错误扣0.5%，最高扣至该指标得分为0

转载内容审核准确率

95%

每出现1处审核疏漏扣1%，最高扣至该指标得分为0

敏感信息处理准确率

100%

出现1次敏感信息处理失误得分为0

后期纠错响应速度

24小时内

每延迟1小时扣2%，超过48小时得分为0

编辑团队反馈采纳率

90%

每季度统计编辑团队反馈，采纳率低于目标值每低1%扣1%

报道时效性

突发事件报道响应时间

35%

30分钟内完成初步报道

超过30分钟每延迟15分钟扣1%，最高扣至该指标得分为0

常规新闻稿件完成率

95%

每延迟1天提交稿件扣2%，最高扣至该指标得分为0

紧急更新发布速度

60分钟内

每延迟1小时扣2%，超过4小时得分为0

多媒体素材配套时效

稿件发布后2小时内

每延迟1小时扣1%，超过4小时得分为0

跨平台内容同步速度

3小时内完成同步

每延迟1小时扣1%，超过6小时得分为0

内容质量与创新性

深度报道占比

15%

40%

深度报道文章占比低于目标值每低1%扣1%

原创内容产出数量

月均10篇

每少1篇扣1%，最高扣至该指标得分为0

新媒体技术应用水平

熟练运用至少3种互动技术

每缺少1种技术扣1%，最高扣至该指标得分为0

报道角度创新性

季度内至少2次创新报道

每季度无创新报道扣2%，最高扣至该指标得分为0

读者互动指标

平均每篇报道互动量≥100条

每篇报道互动量低于目标值50条扣1%

团队协作与沟通

跨部门协作完成率

10%

98%

每出现1次协作延误或冲突扣1%，最高扣至该指标得分为0

编辑指令响应速度

10分钟内

超过10分钟每延迟5分钟扣1%，最高扣至该指标得分为0

会议参与及反馈质量

全勤且提出有效建议≥2条/季度

缺勤1次扣2%，无有效建议每季度扣1%

新人指导覆盖率

季度内指导新人≥4小时

每少1小时扣1%，最高扣至该指标得分为0

内部流程优化建议采纳率

80%

每季度统计建议采纳情况，低于目标值每低5%扣1%

本考核表旨在评估新闻媒体编辑在信息准确性、报道时效性方面的表现，同时兼顾内容质量与创新性、团队协作与沟通能力。请根据实际工作情况逐项填写，权重为各维度占总体评分的百分比。评分标准已详细列出，请严格对照执行。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见