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《徽商职业学院紧缺人才引进与管理办法(试行)》

为深入贯彻落实新时代人才强国战略，全面提升学校核心竞争力与内涵式发展水平，聚力打造高水平、专业化、创新型师资队伍，结合学校事业发展规划与学科专业建设需求，现就紧缺人才引进与管理工作制定本办法。

一、适用范围与基本原则

本办法所称“紧缺人才”，指学校学科建设、专业发展、科研创新及社会服务等领域急需补充的高层次、高技能、创新型人才，重点涵盖以下三类：

1.学科（专业）带头人：在国内外高校、科研机构或行业企业具有显著学术影响力或专业技术优势，能引领学科方向、推动专业升级的领军人才；

2.学术（技术）骨干：在核心期刊发表高水平论文、主持重要科研项目或具有行业紧缺技术专利，具备较强创新能力与发展潜力的中青年人才；

3.行业紧缺型人才：在数字经济、智慧物流、跨境电商、金融科技等学校重点发展领域具有丰富实践经验，持有行业高级认证或担任过企业关键技术岗位的复合型人才。

人才引进坚持“需求导向、精准引育、以用为本、动态管理”原则，聚焦学校“十四五”发展规划确定的“商贸金融、信息技术、文化创意”三大重点学科群，优先满足国家级专业群、高水平实训基地及产教融合项目的人才需求。

二、引进条件与标准

（一）基本条件

1.遵守国家法律法规与学校规章制度，具有良好的师德师风与职业操守，认同学校办学理念与文化；

2.身心健康，年龄一般不超过50周岁（特别优秀者可适当放宽）；

3.全职在校工作，能完整履行岗位职责。

（二）具体条件

1.学科（专业）带头人：应具备以下条件之一：

（1）在国内外知名高校、科研院所担任教授（或相当专业技术职务），近5年以第一作者/通讯作者在本学科领域Top期刊发表论文5篇以上，或主持国家级科研项目2项以上；

（2）在行业头部企业担任技术总监及以上职务，具有10年以上本领域从业经验，主导过重大技术研发或成果转化项目，形成显著经济效益或行业影响力；

（3）获得国家级教学成果奖、科技进步奖等省部级以上奖励的核心成员。

2.学术（技术）骨干：应具备以下条件之一：

（1）具有博士学位（或副高级以上专业技术职务），近3年以第一作者发表SCI/EI/SSCI收录论文3篇以上，或主持省部级科研项目1项以上；

（2）具有硕士学位及中级专业技术职务，在行业企业具有5年以上一线技术岗位经验，持有注册会计师、高级物流师等与专业高度相关的高级职业资格证书，且主导过企业技术改进或管理创新项目；

（3）获得省级教学技能大赛一等奖、行业技能竞赛金奖等荣誉的骨干教师。

3.行业紧缺型人才：应具备以下条件之一：

（1）在跨境电商、数字金融等新兴领域企业担任技术负责人，近3年主导完成的项目年营收超5000万元或带动就业超200人；

（2）具有人工智能、大数据分析等方向的技术研发经验，持有核心软件著作权或发明专利，且相关技术已实现产业化应用；

（3）在文化创意、现代服务等领域具有知名品牌运营或项目策划经验，其作品或项目获得省级以上行业奖项。

三、引进程序与管理

（一）需求申报与审核

二级学院（部）根据年度专业建设计划、科研攻关任务及师资队伍现状，于每年12月底前向人事处提交《紧缺人才需求申报表》，明确引进岗位的学科方向、具体职责、业绩要求及待遇建议。人事处会同教务处、科研处等部门对需求进行论证，重点审核岗位必要性、与学校发展规划匹配度及经费可行性，形成年度引进计划，报校长办公会审批后实施。

（二）公开招聘与评审

1.信息发布：通过学校官网、专业人才招聘平台及行业协会渠道发布招聘公告，明确岗位条件、待遇政策及报名方式，公告期不少于15个工作日。

2.资格初审：人事处对报名材料（含学历学位证书、业绩证明、代表作等）进行形式审查，筛选符合基本条件的候选人，提交二级学院（部）复核。

3.专家评审：成立由校内外专家（校外专家不少于50%）、用人单位代表组成的评审委员会（7-9人），通过学术答辩、教学试讲（或实践技能考核）、综合面谈等方式对候选人进行评价。评审内容包括学术水平（40%）、教学/实践能力（30%）、发展潜力（20%）、师德素养（10%），总分低于80分者不予推荐。

4.决策公示：评审结果经校长办公会审议通过后，在学校官网公示7个工作日。公示无异议的，由人事处办理入职手续，签订《紧缺人才聘用合同》，明确岗位职责、考核指标、待遇标准及违约责任。

（三）试用期管理

紧缺人才实行6-12个月试用期（应届博士可缩短至6个月）。试用期间，二级学院（部）为其指定导师（由学科带头人或资深教授担任），制定个性化培养方案，重点