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人力资源管理考试模拟题含参考答案

一、单选题（共51题，每题1分，共51分）

1.关于诚信。正确的说法是（）。

A、忠诚单位领导

B、任何时候都不说假话

C、真实无欺。遵守约定或践行承诺

D、善意的谎言体现了诚信的社会价值

正确答案：C

2.()是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法

A、岗位写实

B、岗位抽样

C、日志法

D、作业测肘

正确答案：A

3.企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施()。

A、先笔试，后面试

B、单独的校园内面试

C、统一的企业内面试

D、深入电话访谈

正确答案：B

4.（）是按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。

A、应聘者简历

B、自传式调査表

C、应聘者推荐表

D、加权应聘申请表

正确答案：D

5.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为()。

A、劳动争议处理费用

B、劳动争议赔偿费用

C、劳动争议咨询费用

D、劳动争议诉讼费用

正确答案：A

6.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A、结构调査表

B、关键事件法

C、工作实践法

D、工作日志法

正确答案：B

7.设计调査表格和抽样方法是属于企业组织信息收集的()

A、汇总报告阶段

B、正式调研阶段

C、准备阶段

D、结果处理阶段

正确答案：B

8.绩效计划的最终落脚点是()0

A、绩效改进计划

B、改进绩效的指导

C、绩效面谈

D、绩效评价实施

正确答案：A

9.同仁堂是中华药业老字号，奉行“修合无人见，存心有天知的信条，以诚相待，童叟无欺.1988年，我国南方一些城市爆发甲肝，板蓝根冲剂供不应求，有人提议同仁堂借机提价，获取企业发展资金，但同仁堂坚持“兢兢业业，汲汲济世的总之，没有提价。还有一次，一顾客映他所购买的“天王补心丹”中混装了一丸“第榆愧角丸，虽然这两种药混装并无危险，且只有一丸药，但同仁堂还是立即将已经

A、同仁堂害怕药品监督部门的处罚

B、为了制造广告效应，同仁堂故意这样做

C、同仁堂具有强烈的职业责任感

D、同仁堂小题大做，没有任何实际意义

正确答案：C

10.企业内部劳动规则所调整的行为时作为劳动过程组成部分的（）.

A、用工行为

B、管理行为

C、劳动行为和用工行为

D、劳动行为

正确答案：C

11.职务与职位的主要区别不包括（）。

A、职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B、职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C、职位是对其所承担的任务内容和特点的髙度概括和总结

D、职务反映了员工所承担的工作性质

正确答案：B

12.截止2016年4月，赵某在A企业已经工作了25个月（其中试用期5个月）。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资的3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元

A、300

B、4500

C、6000

D、7500

正确答案：C

13.一天下午，某电器修理部一名男服务员正在聚精会神地看电视转播的足球比赛。这时，一个小青年抱着一台彩电进来，请求修理。他叫了一声服务员，服务员没有听见。小青年就用手拍了一下服务员的肩膀，服务员感到受了侮辱，就沉下脸来对小青年说：“有话好好说，不要动手动脚，你放规矩点。小青年听了这话，怒气冲冲地说：“你没带耳朵来？我叫你为什么不理睬？用手碰你一下怎么了！服务员说：“你再敢碰我一下，我就对

A、不应这样做

B、维护自我尊严的需要

C、此乃人之常情

D、无所谓对错

正确答案：A

14.古人把无人监督的情况下，依然能够坚持自己的道德信念，自觉地按照道德规范要求去做的道德修养境界称之为（）。

A、“慎独

B、座忘”

C、“禅定，

D、“无我”

正确答案：A

15.在“十一期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A、补贴

B、金融性福利

C、过节福利

D、岗位津贴

正确答案：A

16.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）

A、企业

B、国家

C、企业与工会

D、企业主管部门

正确答案：A

17.通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括（）。

A、辞谢通知

B、辞退通知

C、试用通知

D、复试通知

正确答案：A

18.()主要是为了改进工序作业活动的内容，是操作方法合理化，节约工时消耗，确定先进的劳动定额

A、作业测时

B、工作岗位写实

C、岗位分析

D、工作岗位调查

正确答案：A

19.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容是（）

A、矿山安全规程

B、工厂安全技术规程

C、建筑安装工程安全技术规程