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人力资源管理测试题与答案

一、单选题（共51题，每题1分，共51分）

1.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）

A、管理竞赛

B、个案比较法

C、案例研究法

D、行动学习

正确答案：D

2.下列关于诚实守信的认识和判断中，正确选项是（）。

A、诚实守信应以追求利益最大化为准则

B、是否诚实守信要视具体对象而定

C、诚实守信与经济发展相矛盾

D、诚实守信是市场经济应有的法则

正确答案：D

3.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是()

A、先义后利

B、得利弃义

C、唯利而行

D、重利轻义

正确答案：A

4.（）是统计抽样法在工作岗位调査中的具体运用

A、岗位写实

B、岗位抽样

C、观测法

D、作业测试

正确答案：B

5.（）是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。

A、职业

B、职位

C、岗位

D、工作

正确答案：A

6.关于企业文化的说法中，正确的是（）。

A、企业文化在整个企业经营管理过程中。具有整合功能

B、企业文化建设的根本目的是促使企业员工学习科学文化知识

C、企业规章制度是企业管理的基础，一般不作为企业文化的内容

D、企业形象是企业文化建设的核心。企业价值观居于次要地位

正确答案：A

7.在单件生产条件下，工时定额的计算公式为：Td=TzX（1+Kzk+Kgxk）+Lj，其字母含义错误的是（）。

A、Tz表示作业时间

B、Kzk表示作业放宽时间与作业时间的百分比（%）

C、Kgxk表示个人需要与休息宽放时间与作业时间的百分比（%）

D、Tzj表示单件核算用工时定额

正确答案：D

8.一个工人在一个工作班（8小时工作时）内应完成40件产品（40件/工日），假定班产量定额提高到60件/工日，则产品单件工时定额减少到（）工分/件。

A、6

B、12

C、24

D、8

正确答案：D

9.0是指用一定的临界点将考评得分划分为若干级，并对此进行评价的方法。

A、综合分析法

B、能级分析法

C、对比分析法

D、顺序法

正确答案：B

10.关于职业道德，正确的说法是（）?

A、职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范

B、职业道德是从业人员技能提髙的决定性因素

C、职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求

D、职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标

正确答案：A

11.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标。

A、出勤时间利用率

B、工作效率

C、工作日利用率

D、出勤率

正确答案：A

12.关于非定额时间，下列说法错误的是（）。

A、停工时间是指在工作时间内，由于组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间

B、非生产工作时间是指在工作时间内员工做了本职以外工作或不必要的工作所损失的时间

C、非定额时间是指在工作时间内所发生的无效劳动和损失的时间

D、抽调员工做本职外工作属于个人造成的非生产时间

正确答案：D

13.在生产经营活动中，你赞同的说法是（）

A、好酒不怕巷子深，质量第一聚宝盆

B、人无笑脸莫开店，拉客进门把钱赚

C、做好生意三件宝，人员门面信誉好

D、买卖公平是关键，服务质量盾价钱

正确答案：C

14.确立职业化管理的主要依据是()

A、整体规范化的标准

B、以业绩定优劣而非以道德论短长

C、充分依靠员工个人的聪明才智

D、不再强调过程管理

正确答案：B

15.在计件工资制中，（）是计算计件单价的基础。

A、劳动数量

B、劳动定额

C、工作等级

D、技术等级

正确答案：C

16.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A、10年

B、20年

C、15年

D、5年

正确答案：A

17.我国古代思想家孔子曾有“执事敬的说法，其意为（）

A、干事敬业

B、执行命令

C、以儆效尤

D、尊敬长者

正确答案：A

18.有位思想家说过这样一句话：“让每一个都辛勤地忙碌着吧，让每一个都最大限度地干适合他们的工作吧，每个人面对死神的时候都应该取敢于坦然地说：我问心无愧，我尽了自己最大的努力你对这句话的感受是（）

A、如果每一个不能干适合于他们的工作，那么这样的工作是不会取得成绩的

B、无论干什么，只有尽了自己的最大的努力，才能取得最大成效

C、人是懒惰的，要让每一个都有事情做，不能让他们歇息下来

D、每个人都有死亡的时候，只有死亡的时候才能停止工作

正确答案：B

19.组织机构中各个岗位功能的等级被称为()。